In Westland, dé glastuinbouwregio van Nederland, geldt bij beëindiging tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding, maar er zijn cruciale uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW is de uitsluiting niet van toepassing als een Westlandse werkgever de proeftijd onrechtmatig inzet, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontlopen bij langdurige krachten uit kassen in Monster of Naaldwijk. Als de proeftijd langer duurt dan toegestaan (maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd), kan de werknemer aanspraak maken op de vergoeding.
Rechters van de kantonrechter in Den Haag toetsen streng op misbruik, zoals het verlengen van een tijdelijk contract met proeftijd na eerdere seizoenscontracten in de Westlandse tuinbouw. Bij schijnconstructies, discriminatie of oneerlijk ontslag tijdens proeftijd legt de rechter de transitievergoeding op. Praktijkvoorbeeld uit Westland: een glastuinbouwer met 5 jaar dienstverband in Poeldijk kreeg een nieuw contract met proeftijd; bij ontslag oordeelde de kantonrechter dat dit schijnproeftijd was en kende €8.500 toe, rekening houdend met lokale cao-regels.
Werknemers in Westland moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar maken bij de kantonrechter in Den Haag. Bewijs van misbruik is essentieel, zoals e-mails over eerdere contracten of getuigenverklaringen van collega's. Advies: laat je tuinbouwcontract nakijken door een jurist gespecialiseerd in Westlands arbeidsrecht om risico's in deze krappe arbeidsmarkt te minimaliseren. (212 woorden)