In Westland, het hart van de Nederlandse glastuinbouw, is de transitievergoeding een cruciaal recht bij ontslag, maar er zijn belangrijke uitzonderingen waarbij werkgevers niet hoeven te betalen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW geldt geen vergoeding bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zoals diefstal van kassenproducten of fraude in de administratie van een Westlands tuinbouwbedrijf. Bij faillissement of surseance van betaling, wat helaas voorkomt in deze cyclische sector, wordt de transitievergoeding vaak via de UWV-kurator afgehandeld, maar niet altijd volledig doorbetaald.
Bij tijdelijke seizoenscontracten in de kassen van Westland die aflopen zonder opzegging, hebt u geen recht op transitievergoeding – een veelvoorkomend scenario bij piek- en dalperiodes. Voor werknemers ouder dan 50 jaar golden voor 2020 speciale regels, maar sindsdien geldt de standaardberekening, ook voor ervaren kwekers in regio's als 's-Gravenzande of Naaldwijk. Bij reorganisaties in Westlandse bedrijven kan een collectieve regeling via de Ondernemingsraad de individuele vergoeding vervangen, mits deze gelijkwaardig is aan de wettelijke norm.
Werkgevers kunnen de vergoeding verrekenen met een vaststellingsovereenkomst, maar alleen als dit expliciet is afgesproken, bijvoorbeeld bij vrijwillig vertrek uit een glastuinbouwbedrijf. In 2025 blijven deze uitzonderingen gelijk, maar controleer altijd de cao voor de tuinbouwsector in Westland voor aanvullende afspraken, zoals pilotsubsidies of lokale regelingen. Twijfelt u over uw situatie in Westland? Raadpleeg een jurist in de regio, zoals bij het Juridisch Loket in Den Haag of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in Monster, om uw positie te bepalen en te voorkomen dat u ten onrechte wordt benadeeld.