Uitzonderingen Eindejaarsuitkering voor Sectorale CAO's in Westland

In sectorale CAO's voor Westland, zoals in de glastuinbouw en kassenbouw, kan de eindejaarsuitkering worden uitgesloten van de minimumloonnorm, mits expliciet vermeld (artikel 15 Wml). Dit geldt vaak bij seizoensarbeid in de Westlandse kassen. Echter, de exclusie mag niet leiden tot loon onder het wettelijk minimum. De Inspectie SZW toetst CAO-afspraken streng aan de 'voldoende loon'-norm, met extra aandacht voor flexibele arbeidskrachten in de regio. Bij overtreding volgen dwangsommen tot € 4.000 per werknemer. Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), bevoegd voor Westland, schorsde recent een CAO-clausule in de tuinbouwer wegens onvoldoende bescherming van poolse en bulgaarse seizoenswerkers. Werkgevers in Westland moeten jaarlijks een rapportage indienen bij LTO Nederland of Glastuinbouw Nederland. Voor MKB-kassenbedrijven biedt dit flexibiliteit bij piekseizoenen, maar vereist juridisch advies van lokale specialisten. Werknemers in niet-CAO-sectoren, zoals kleinere akkerbouw, hebben geen exclusie; hier geldt strikte inclusie. Bij fusies of overnames van Westlandse bedrijven moet de CAO-status worden gecontroleerd. Vanaf 2024 geldt een meldplicht voor wijzigingen via het Loonplatform. Praktijk: in de Westlandse glastuinbouw leidde een CAO-exclusie tot stakingen door FNV en CNV, met eisen voor betere eindejaarsregelingen. Advies: laat CAO-teksten toetsen door arbeidsrechtadvocaten in Den Haag en communiceer transparant met personeel over loonvoorwaarden. Dit voorkomt rechtszaken en reputatieschade in de krappe arbeidsmarkt. Toekomstig: EU-richtlijn minimumloon kan strengere eisen stellen aan uitzonderingen in arbeidsintensieve sectoren als Westland. (248 woorden)