Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling voor Inwoners van Den Haag

Ontdek loondoorbetaling in het tweede ziektejaar voor Hagenaars: 70% loon met minimum, re-integratie en lokale hulp via Juridisch Loket Den Haag. (128 karakters)

7 min leestijd

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Den Haag

In Den Haag, waar veel werknemers in de overheidssector en bij internationale organisaties werken, is het tweede ziektejaar loondoorbetaling een belangrijke regeling. Dit verwijst naar de verplichting van de werkgever om loon door te betalen tijdens de tweede 52 weken van arbeidsongeschiktheid door ziekte. Na het eerste jaar, met vaak volledige doorbetaling, geldt in het tweede jaar doorgaans 70% van het loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon, tenzij de cao afwijkend regelt. Voor Hagenaars biedt dit artikel inzicht in de regels, met tips voor lokaal advies via het Juridisch Loket Den Haag.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar voor Werknemers in Den Haag?

Het tweede ziektejaar omvat de periode van week 53 tot week 104 na de eerste ziektedag. In het Nederlandse arbeidsrecht, dat ook in Den Haag volledig geldt, verschilt de loondoorbetalingsplicht hier van het eerste jaar. Werkgevers moeten in jaar één minstens 70% van het loon uitkeren, vaak 100% door cao's in sectoren zoals de overheid. In jaar twee daalt dit naar 70%, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon, vastgesteld door de overheid.

Deze wetgeving waarborgt financiële stabiliteit voor zieke inwoners van Den Haag, terwijl het re-integratie stimuleert. Werkgevers betalen door, maar kunnen kosten verhalen op de Ziektewet via het UWV. In het tweede jaar intensiveren re-integratiepogingen, aangezien ontslag wegens langdurige ziekte pas na twee jaar mogelijk is. Voor Den Haagaren met banen bij de Gemeente Den Haag of de rechtbank kan de cao extra bescherming bieden.

Wettelijke Regels in Detail

De basis voor loondoorbetaling bij ziekte ligt in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht tot betaling in de eerste twee jaar. Voor het tweede jaar specifiek:

  • Minimaal 70% van het loon.
  • Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, circa € 7.500 bruto per maand).
  • Cao's, zoals die in de Haagse zorg- of ambtenarenbranche, kunnen hogere percentages of extra's vaststellen.

Artikel 7:658a BW regelt re-integratie, die in het tweede jaar strenger wordt gecontroleerd onder de Wet Verbetering Poortwachter. Zowel werknemer als werkgever moeten samenwerken aan terugkeer, binnen of buiten het bedrijf. Niet-nakoming kan leiden tot UWV-sancties, zoals verlenging van de betalingstermijn. Voor vaste krachten in Den Haag is het BW doorslaggevend; freelancers vallen onder de Ziektewet. Na twee jaar eindigt de verplichting, en komt de werknemer in aanmerking voor WIA bij het UWV.

Voorbeelden uit de Haagse Praktijk

Neem een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag met € 3.200 bruto per maand, die ziek wordt. In jaar één: 100% (€ 3.200) via cao. In jaar twee: 70% (€ 2.240), maar niet onder het minimum van circa € 6.750 – hier niet relevant. Een consultant met € 4.800 maandsalaris krijgt in jaar één € 4.800, in jaar twee € 3.360 (70%), of € 3.840 als de cao 80% voorschrijft. In Haagse sectoren zoals zorg biedt de cao vaak 85-90%, terwijl in bouw het minimum strakker geldt. Voor persoonlijk advies: wend je tot het Juridisch Loket Den Haag.

Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar

Rechten van de Werknemer in Den Haag

Inwoners van Den Haag hebben recht op:

  1. Doorlopende loondoorbetaling conform de regels.
  2. Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
  3. Bescherming tegen ontslag gedurende twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
  4. Ondersteuning via arbodiensten voor medische keuringen.

Bij overtreding kun je de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag aanspannen voor nakoming of compensatie.

Verplichtingen van de Werknemer

Werknemers moeten bijdragen aan re-integratie door:

  • De bedrijfsarts te raadplegen en opvolging te geven.
  • Medische afspraken en therapieën na te komen.
  • Terugkeer te proberen, via aangepast werk of spoor 2 bij een andere werkgever.

Weigering kan loonopschorting of UWV-verlenging veroorzaken.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Den Haag dienen:

  • Loon accuraat door te betalen met duidelijke loonstroken.
  • Re-integratie te ondersteunen, met planindiening bij UWV na 42 weken en jaarlijkse updates.
  • Kosten te verhalen op Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.

Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar

Aspect Eerste Ziektejaar Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling 70% loon, vaak 100% via cao 70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie Basisplan opstellen Intensiever, spoor 1 en 2
Ontslagmogelijkheid Niet mogelijk Nog niet, pas na 104 weken
Cao-invloed Vaak voller loon Mogelijk hoger percentage

Deze overzicht toont de verschuiving, met extra focus op re-integratie in jaar twee, relevant voor de diverse werkmarkt in Den Haag.

Veelgestelde Vragen voor Den Haag

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum daalt?

De werkgever moet dan 90% van het maximumdagloon uitkeren. Neem contact op met het UWV of het Juridisch Loket Den Haag voor hulp.

Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?

Nee, ontslag wegens ziekte is pas na 104 weken mogelijk. Bij dreiging, schakel de Rechtbank Den Haag in via een jurist.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als ik in Den Haag werk?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon (ca. €7.500 bruto per maand in 2023). Cao’s kunnen hogere percentages bieden, zoals 80-90% in de zorg of overheid. Controleer je cao of vraag advies bij het Juridisch Loket Den Haag als je loon onder het minimum dreigt te komen. **Wat gebeurt er als mijn werkgever weigert loon door te betalen in het tweede jaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht loon door te betalen. Bij weigering kun je een klacht indienen bij het UWV of een procedure starten bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag. Het Juridisch Loket kan je helpen met de stappen. Bewaar alle communicatie en loonstroken als bewijs. **Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens het tweede ziektejaar?** Nee, ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken (twee jaar). Uitzonderingen zijn faillissement of ernstig wangedrag. Als je werkgever dreigt met ontslag, schakel direct een jurist in via de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket voor bescherming. **Wat moet ik doen als ik niet kan terugkeren naar mijn oude functie?** In het tweede ziektejaar moet je werkgever samen met jou zoeken naar passend werk, binnen of buiten het bedrijf (spoor 2). Werk je bij de Gemeente Den Haag of een andere grote werkgever, dan biedt de cao vaak extra ondersteuning. Bespreek opties met de bedrijfsarts en leg afspraken vast in het re-integratieplan. **Hoe verloopt de overgang van het tweede ziektejaar naar de WIA?** Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht. Je werkgever meldt je aan voor de WIA-beoordeling bij het UWV. Het UWV bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering, gebaseerd op je resterende verdiencapaciteit. Begin tijdig met voorbereiden en verzamel medische rapporten en re-integratieverslagen. **Wat zijn mijn rechten als ik als zzp’er in Den Haag ziek word?** Als zzp’er val je niet onder de loondoorbetalingsplicht van het BW, maar onder de Ziektewet. Je kunt een vrijwillige verzekering afsluiten bij het UWV voor een uitkering van 70% van je dagloon. Check of je cao of brancheafspraken hebt die aanvullende regelingen bieden, zoals in de zorg of bouw. **Kan ik extra hulp krijgen in Den Haag tijdens mijn ziekteperiode?** Ja, in Den Haag kun je terecht bij het Juridisch Loket voor gratis advies over je rechten en plichten. Daarnaast bieden arbodiensten en gemeentelijke instanties ondersteuning bij re-integratie. Voor financiële nood kun je bijzondere bijstand aanvragen via de gemeente Den Haag. ### TL;DR In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon (met een minimum van 90% van het maximumdagloon), tenzij je cao anders regelt. Ontslag is pas na twee jaar mogelijk, en re-integratie wordt intensiever. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om terugkeer te bevorderen. Na 104 weken stopt de loondoorbetaling en volgt een WIA-aanvraag. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar geldt een loondoorbetaling van minimaal 70%, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon (ca. €7.500 bruto per maand). - Ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken; tijdens het tweede jaar ben je beschermd tegen ontslag. - Re-integratie wordt in het tweede jaar strenger gecontroleerd: werkgevers en werknemers moeten samenwerken aan terugkeer, binnen of buiten het bedrijf. - Na twee jaar eindigt de loondoorbetalingsplicht en volgt een WIA-beoordeling door het UWV voor een eventuele uitkering. - Voor persoonlijk advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag of de Rechtbank Den Haag.