Transitievergoeding in Den Haag: Uw recht op ontslagvergoeding
De transitievergoeding biedt Haagse werknemers een wettelijke uitkering bij ontslag door de werkgever, om de overstap naar een nieuwe baan in de regio te ondersteunen. Dit recht, verankerd in het Nederlandse arbeidsrecht, geldt voor de meeste contracten en is vooral relevant in een dynamische stad als Den Haag met zijn overheidsinstellingen en internationale organisaties. In dit artikel verkennen we de regels, berekeningsmethode en toepassingen, met tips voor lokale ondersteuning via de Rechtbank Den Haag en het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt de transitievergoeding in?
De transitievergoeding, kortweg TVT, is een eenmalige betaling die werkgevers in Den Haag moeten doen aan ontslagen werknemers als het contract eindigt op hun initiatief. Het helpt bij financiële stabiliteit tijdens werkloosheid of bijscholing, bijvoorbeeld voor een rol bij de Gemeente Den Haag of een nabijgelegen bedrijf. In tegenstelling tot oudere formules zoals de kantonrechtersvergoeding is deze sinds 2012 uniform voor allerlei ontslagsoorten, zolang de criteria kloppen.
Essentieel: het is geen boete voor de baas, maar een vergoeding voor de werknemer. Het maximum ligt op €89.000 (voor 2023) of een vol jaarloon, wat hoger is. Voor een precieze berekening, bekijk ons stuk over Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden, aangepast aan Haagse salarissen.
Wettelijke grondslag van de transitievergoeding
Deze vergoeding kwam met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2012 en staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), artikelen 7:673 tot 7:681. Artikel 7:673 BW verplicht werkgevers in Den Haag tot betaling bij opzegging of ontbinding door de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, behalve als het ontslag door schuld van de werknemer komt, zoals bij grove nalatigheid.
De WWZ maakte het systeem eenvoudiger en duidelijker. Vanaf 1 januari 2020 geldt het ook bij ontslag door economische redenen, zoals reorganisaties bij Haagse ministeries, of bij langdurige ziekte. Artikel 7:681 BW stelt de maxima en aanpassingen vast; in 2023 is dat €89.000, geïndexeerd op loonstijgingen.
Kleine werkgevers in Den Haag (minder dan 25 medewerkers) hebben een overgangsregeling: sinds 2020 geen TVT bij ontslag na twee jaar ziekte, maar een 'billijke vergoeding' daarvoor in de plaats. Dit verschilt per situatie; schakel het Juridisch Loket Den Haag in voor persoonlijk advies.
Voorwaarden om transitievergoeding te claimen
Niet alle ontslagen Haagse werknemers krijgen automatisch de TVT. Belangrijke eisen zijn:
- Het contract duurde ten minste twee jaar (inclusief verlengingen).
- Ontslag komt van de werkgever (opzegging, ontbinding via Rechtbank Den Haag of einde contract).
- Geen ontslag op staande voet door ernstig misdragen van de werknemer.
- Geen vrijwillig vertrek zonder transitievoorstel van de werkgever.
Bij tijdelijke banen, zoals bij Haagse callcenters, bouwt u opbouw op, maar uitbetaling volgt bij einde. Bij pensioen of overlijden gelden aanpassingen; het Juridisch Loket Den Haag kan nuances uitleggen.
Rechten en verplichtingen bij de transitievergoeding
Rechten als werknemer in Den Haag
U heeft als Haagse werknemer recht op:
- Opbouw gedurende het dienstverband: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
- Betaling binnen een maand na ontslag, of later als afgesproken.
- Vordering bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag als niet betaald.
- Geen aftrek van vakantiegeld of extra's, tenzij expliciet overeengekomen.
Gebruik de vergoeding vrij voor outplacement via lokale bureaus of omscholing, zonder dwang.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers in Den Haag moeten:
- De TVT nauwkeurig berekenen en uitkeren.
- Bij reorganisaties een transitieplan voorleggen aan de Rechtbank Den Haag.
- Opbouw tonen op loonstroken (sinds 2020).
Inhouden bij ziekte of falen mag niet, tenzij de werknemer schuldig is.
Praktijkvoorbeelden van de transitievergoeding in Den Haag
Voorbeeld: U bent 45 en werkte 10 jaar bij een Haagse overheidsinstantie met €3.000 bruto per maand (excl. vakantiegeld). Bij reorganisatie-ontslag: (10 x 1/3 x €3.000) = €10.000. Voor halve jaren geldt pro rata.
Een starter met 1,5 jaar bij een lokaal bedrijf en €2.500 salaris? Geen TVT, maar totale duur telt bij ketencontracten.
Bij langdurige ziekte: na twee jaar kan ontbinding volgen via de Rechtbank Den Haag, met TVT tenzij eigen schuld.
Vergelijking: Transitievergoeding versus billijke vergoeding
| Aspect | Transitievergoeding | Billijke vergoeding |
|---|---|---|
| Toepassing | Standaard bij ontslag in Den Haag | Bij onredelijk ontslag of kleine werkgevers bij ziekte |
| Berekening | Vaste formule: 1/3 maandsalaris per jaar | Op basis van redelijkheid, geen formule |
| Maximum | €89.000 of jaarsalaris | Geen limiet, mogelijk hoger |
| Doel | Steun bij transitie naar nieuw werk | Vergoeding voor onrechtmatig ontslag |
De billijke vergoeding is flexibeler en kan in Haagse zaken via de Rechtbank Den Haag hoger uitpakken; zoek advies bij het Juridisch Loket Den Haag voor uw opties.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.