Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Westland
In Westland, waar tijdelijke contracten in de glastuinbouw en kassen veel voorkomen, biedt de transitievergoeding bij niet-aanzeggen bescherming aan werknemers. Dit is een wettelijke compensatie als uw werkgever niet op tijd meldt of uw tijdelijk contract wordt verlengd of stopgezet. De vergoeding is maximaal één maand loon en aanvullend op de aanzegverplichting uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het voorkomt onzekerheid, vooral bij seizoensarbeid in onze regio.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor werkgevers in Westland?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Geen aanzegging? Dan volgt een vergoeding. Voor meer basisinfo: zie ons artikel over de aanzegverplichting werkgever. In Westland raden we aan contact op te nemen met Het Juridisch Loket Westland voor advies op maat.
De aanzegging moet duidelijk en schriftelijk (bij voorkeur e-mail of aangetekende post) zijn; mondeling telt niet. Bij contracten korter dan een maand geldt geen plicht.
Wettelijke grondslag
Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW): bij niet-tijdige aanzegging betaalt de werkgever loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is los van de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW). De WWZ (sinds 2015) en WAB (sinds 2020) vormen de basis; de niet-aanzegvergoeding bleef één maand max, ondanks aanpassingen in de transitievergoeding.
Wanneer komt u in Westland in aanmerking?
U heeft recht als:
- Het tijdelijke contract langer dan zes maanden loopt (pro rata bij kortere duur, max. één maand).
- Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
- Het contract eindigt zonder verlenging.
Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding; claim beide bij ontslag na twee jaar dienst. Meer over de transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding in de praktijk?
Het bedrag is het loon over de gemiste aanzegtermijn, pro rata. Inclusief bruto maandsalaris, vakantiegeld en vaste toeslagen; exclusief bonussen.
Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli, geen aanzegging op 1 juli? Recht op één maand loon, bv. €3.200 bruto.
| Situatie in Westland | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen aanzegging voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen aanzegging voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract < 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit Westland
Case 1: Lisa uit Naaldwijk had een contract tot 1 september in een kas. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract eindigde. Bij Rechtbank Westland claimde ze €2.900 (maandloon) na sommatie succesvol.
Case 2: Mehmet uit 's-Gravenzande zag zijn contract tot 31 december eindigen op 15 oktober zonder aanzegging. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.
Case 3: Bij late verlenging na einde: geen vergoeding. Maar bij beëindiging wel.
Uw rechten en verplichtingen
Rechten werknemer in Westland:
- Claim via sommatie of Rechtbank Westland (geen griffierecht onder €25.000).
- Combineren met transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Plichten werkgever:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Plichten werknemer: Bewaar bewijs (contract, stroken, e-mails). Check bij Gemeente Westland of Het Juridisch Loket Westland.
Veelgestelde vragen voor Westlanders
Moet ik zelf rekenen?
Nee, maar houd loonstroken bij. Rechtbank hanteert laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Het Juridisch Loket Westland.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige aanzegging.
Geen vergoeding bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.
Te late aanzegging?
Gelijk aan niet-tijdig: pro rata over dagen (bv. 10 dagen: 10/30 maandloon).
Tips voor werknemers in Westland
Claim uw transitievergoeding bij niet-aanzeggen zo:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Westland voor gratis hulp.
- Stap naar kantonrechter Rechtbank Westland bij weigering.
- Bewaar alle documenten, vooral bij tuinbouwseizoenen.