Transitievergoeding bij Ontbinding in Westland: Berekening en Aanspraak

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Westland: Alles wat je moet weten In Westland, dé kassen- en tuinbouwhoofdstad van Nederland, eindigt een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter in Den Haag vaak met een transitievergoeding voor de werknemer. Deze vergoeding compenseert het verlies van werk in een regio waar seizoensarbeid en kassenwerk centraal staan, en helpt bij de overgang naar een nieuwe baan bij lokale glastuinbouwbedrijven of kwekerijen. De regeling is vastgelegd in artikel 7:673 BW en geldt net als elders in Nederland. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De hoogte bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000 (2024) of een jaarsalaris bij hogere inkomens. Gedeeltelijke jaren, zoals een kort seizoen in de Westlandse kassen, tellen pro rata mee. Uitzonderingen gelden bij ernstig verwijtbaar handelen, bijvoorbeeld bij diefstal van gewassen of schade aan installaties. ## Wanneer vervalt het recht? Geen vergoeding bij ontslag op staande voet wegens dringende reden, zoals herhaalde afwezigheid tijdens de oogst, of als de werknemer de ontbinding zelf aanvraagt zonder redelijke grond. Bij wederzijds goedvinden kunnen partijen in Westland afwijken via een vaststellingsovereenkomst, vaak gebruikt bij afbouw van seizoenscontracten. ## Praktische tips voor Westland Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst, vooral bij familiebedrijven in 's-Gravenzande of Monster. Werknemers: controleer de berekening via de UWV-tool en houd rekening met cao's in de tuinbouwsector. Werkgevers: reserveer budget vanwege de krappe arbeidsmarkt in Westland. Bij discussie kan de kantonrechter in Den Haag de vergoeding matigen of verhogen. Voor advies op maat over lokale tuinbouwpraktijken, raadpleeg een jurist in Westland of Naaldwijk. (248 woorden)