Terug naar Encyclopedie

Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Westland: Berekening en Voorwaarden

Transitievergoeding (art. 7:673 BW) in Westland na twee jaar dienst: 1/3 maandsalaris per jaar, inclusief toeslagen. Voorwaarden, uitzonderingen voor glastuinbouw en tips voor claimen bij ontslag.

2 min leestijd

Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Westland: Berekening en Voorwaarden

In de glastuinbouwgemeente Westland, waar kassen en logistiekbedrijven domineren, hebben ontslagen werknemers sinds 2013 recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Dit geldt na twee jaar dienstverband bij opzegging, ontbinding door de kantonrechter in Den Haag of niet-verlengen van tijdelijke seizoenscontracten, behalve bij verwijtbaar gedrag zoals diefstal van gewassen.

Berekeningsmethode

  • 1/3 maandsalaris per dienstjaar, inclusief ploegentoeslagen gebruikelijk in Westlandse kassen.
  • Pro rata voor gedeeltelijk jaar, bijvoorbeeld bij piekseizoenontslag.
  • Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
    Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris.

Voorwaarden voor Recht

  • Minimaal twee jaar dienst bij een Westlands bedrijf.
  • Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst).
  • Geen recht bij faillissement van een tuinder (WW-uitkering compenseert via UWV-regio Haaglanden).

Uitzonderingen en Beroep

Bij kleine Westlandse mkb'ers (<25 werknemers) geldt de kantonregeling vanaf 2020: geen transitievergoeding bij eerste ontslagen. Vordering instellen binnen zes maanden na einde bij kantonrechter Den Haag. Lokale vakbonden zoals FNV AgriPort bieden gratis advies.

Praktische Stappen voor Westland

Bereken via UWV-tool of raadpleeg Juridisch Loket in 's-Gravenzande. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW), vooral bij cao-afspraken in glastuinbouw.

Werkgevers in Westland: reserveer budget voor seizoenswisselingen. Werknemers: claim tijdig bij Hortus Legal of UWV. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (248 woorden)