Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Westland: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Westland: Berekening en Voorwaarden In de glastuinbouwgemeente Westland, waar kassen en logistiekbedrijven domineren, hebben ontslagen werknemers sinds 2013 recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Dit geldt na twee jaar dienstverband bij opzegging, ontbinding door de kantonrechter in Den Haag of niet-verlengen van tijdelijke seizoenscontracten, behalve bij verwijtbaar gedrag zoals diefstal van gewassen. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per dienstjaar, inclusief ploegentoeslagen gebruikelijk in Westlandse kassen. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar, bijvoorbeeld bij piekseizoenontslag. - Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar dienst bij een Westlands bedrijf. - Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement van een tuinder (WW-uitkering compenseert via UWV-regio Haaglanden). ## Uitzonderingen en Beroep Bij kleine Westlandse mkb'ers (<25 werknemers) geldt de kantonregeling vanaf 2020: geen transitievergoeding bij eerste ontslagen. Vordering instellen binnen zes maanden na einde bij kantonrechter Den Haag. Lokale vakbonden zoals FNV AgriPort bieden gratis advies. ## Praktische Stappen voor Westland Bereken via UWV-tool of raadpleeg Juridisch Loket in 's-Gravenzande. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW), vooral bij cao-afspraken in glastuinbouw. Werkgevers in Westland: reserveer budget voor seizoenswisselingen. Werknemers: claim tijdig bij Hortus Legal of UWV. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (248 woorden)