Seksuele Intimidatie op het Werk

Seksuele intimidatie op de werkvloer is een vorm van ongewenst gedrag waar de werkgever tegen moet optreden.

Wat is Seksuele Intimidatie?

Seksuele intimidatie is ongewenst gedrag van seksuele aard dat als bedreigend, vernederend of kwetsend wordt ervaren:

• Ongewenste aanrakingen
• Seksueel getinte opmerkingen
• Het tonen van seksueel materiaal
• Seksuele voorstellen of avances
• Staren of nafluiten

Verplichtingen Werkgever

De werkgever moet:

• Beleid hebben tegen ongewenst gedrag
• Een [vertrouwenspersoon](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet) aanstellen
• Klachten serieus onderzoeken
• Maatregelen nemen tegen daders

Wat Kunt U Doen?

1. Geef duidelijk aan dat het gedrag ongewenst is
2. Documenteer incidenten
3. Meld bij vertrouwenspersoon of leidinggevende
4. Dien een klacht in
5. Schakel externe hulp in (antidiscriminatie, advocaat)

Gevolgen voor Dader

Seksuele intimidatie kan leiden tot waarschuwing, schorsing of ontslag (op staande voet bij ernstige gevallen).

Juridische basis: [Arbowet](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Algemene wet gelijke behandeling

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is seksuele intimidatie op het werk?** Seksuele intimidatie is ongewenst gedrag van seksuele aard dat als bedreigend, vernederend of kwetsend wordt ervaren: **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor seksuele intimidatie op het werk?** Seksuele intimidatie kan leiden tot waarschuwing, schorsing of ontslag (op staande voet bij ernstige gevallen). **Wat zijn mijn rechten en plichten bij seksuele intimidatie op het werk?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij seksuele intimidatie op het werk?** Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Seksuele Intimidatie op het Werk is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Seksuele Intimidatie op het Werk is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen