Re-integratietraject bij Ziekte

Het re-integratietraject is gericht op terugkeer naar werk, in de eigen functie of passend ander werk.

Doel Re-integratie

Het doel is de zieke werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk, aangepast of volledig.

Eerste Spoor

Re-integratie in eigen werk of aangepast werk bij de eigen werkgever:

• Eigen functie (eventueel aangepast)
• Andere passende functie
• Opbouwen van uren

Tweede Spoor

Als eerste spoor niet mogelijk is: werk zoeken bij een andere werkgever:

• Re-integratiebureau inschakelen
• Solliciteren naar ander werk
• Omscholing

Stappenplan

1. Week 6: Probleemanalyse
2. Week 8: Plan van aanpak
3. Elke 6 weken: evaluatie
4. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
5. Week 93: Eindevaluatie + [WIA-aanvraag](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Sancties bij Niet Meewerken

• Werknemer: loonstop
• Werkgever: loonsanctie (verlenging [loondoorbetaling](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor bij re-integratie?** Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever, eventueel in een aangepaste functie of met opbouw van uren. Als dit niet mogelijk is, start het tweede spoor: je zoekt werk bij een andere werkgever, vaak met hulp van een re-integratiebureau. Dit kan ook omscholing inhouden. De werkgever moet aantonen dat het eerste spoor niet haalbaar is voordat het tweede spoor wordt ingezet. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratietraject?** Als je zonder geldige reden niet meewerkt aan het re-integratietraject, kan je werkgever je loon stopzetten. Dit heet een loonstop. Je verliest dan het recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Het UWV beoordeelt of je voldoende inspanningen hebt geleverd. Zorg dus altijd voor goede communicatie en volg de afspraken in het plan van aanpak. **Wanneer moet mijn werkgever een probleemanalyse en plan van aanpak maken?** Je werkgever moet uiterlijk in de zesde week van je ziekte een probleemanalyse opstellen. Hierin staat wat de oorzaak van je arbeidsongeschiktheid is en welke mogelijkheden er zijn voor re-integratie. Binnen acht weken moet er een plan van aanpak zijn, waarin concrete stappen staan voor je terugkeer naar werk. Dit plan wordt elke zes weken geëvalueerd. **Kan ik gedwongen worden om ander werk te accepteren tijdens mijn re-integratie?** Ja, als je eigen functie niet meer mogelijk is, kan je werkgever je passend ander werk aanbieden. Dit moet wel redelijk zijn: het werk moet bij je vaardigheden en gezondheid passen. Je kunt niet gedwongen worden tot werk dat ongeschikt is. Bespreek altijd je mogelijkheden en beperkingen met je werkgever en bedrijfsarts. **Wat is de Wet verbetering poortwachter en wat betekent dit voor mij?** De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie tijdens ziekte. Het doel is om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Voor jou betekent dit dat je actief moet meewerken aan het re-integratietraject. Doe je dit niet, dan loop je risico op een loonstop of zelfs ontslag. **Wat gebeurt er na 52 weken ziekte?** Na 52 weken ziekte vindt de eerstejaarsevaluatie plaats. Het UWV beoordeelt of jij en je werkgever voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Als dit niet het geval is, kan je werkgever een loonsanctie krijgen: hij moet je loon dan langer doorbetalen. Ook wordt bekeken of je recht hebt op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheidsuitkering). **Hoe lang duurt het re-integratietraject en wanneer eindigt het?** Het re-integratietraject duurt maximaal 104 weken (twee jaar). Na 93 weken vindt de eindevaluatie plaats, waarbij het UWV beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering. Als je na twee jaar nog niet bent hersteld, stopt de loondoorbetaling door je werkgever en kun je een WIA-aanvraag indienen. ### TL;DR Het re-integratietraject helpt zieke werknemers terug te keren naar werk, eerst bij de eigen werkgever (eerste spoor) en anders elders (tweede spoor). Werkgever en werknemer moeten samenwerken volgens een vast stappenplan. Niet meewerken kan leiden tot loonstop of sancties. Na twee jaar eindigt het traject en volgt eventueel een WIA-uitkering. ### Key Takeaways - Re-integratie begint met terugkeer naar je eigen werkgever (eerste spoor), en pas als dat niet lukt, wordt ander werk gezocht (tweede spoor). - Je werkgever moet binnen 6 weken een probleemanalyse en binnen 8 weken een plan van aanpak maken, dat elke 6 weken wordt geëvalueerd. - Niet meewerken aan het re-integratietraject kan leiden tot een loonstop voor de werknemer of een loonsanctie voor de werkgever. - Het traject duurt maximaal 104 weken, waarna het UWV beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering. - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen.