Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Re-integratietraject bij Ziekte in Westland

Ontdek hoe een re-integratietraject bij ziekte werkt in Westland, met informatie over eerste en tweede spoor, stappenplannen en lokale juridische hulp via het Juridisch Loket Westland.

2 min leestijd

Re-integratietraject bij Ziekte in Westland

Het re-integratietraject ondersteunt zieke werknemers bij hun terugkeer naar werk, in hun eigen rol of een alternatieve passende functie.

Doel van Re-integratie

Het hoofddoel is om een zieke medewerker zo spoedig mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel in een aangepaste vorm of volledig hersteld.

Eerste Spoor Re-integratie

Terugkeer naar werk bij de huidige werkgever, in de eigen functie of een andere passende rol:

  • Eigen functie, mogelijk met aanpassingen
  • Een alternatieve geschikte functie
  • Geleidelijke opbouw van werkuren

Tweede Spoor Re-integratie

Indien terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is, wordt gezocht naar werk bij een andere organisatie:

  • Schakelen van een re-integratiebureau
  • Actief solliciteren naar nieuwe functies
  • Eventuele omscholing of bijscholing

Stappen in het Proces

  1. Week 6: Analyse van de situatie
  2. Week 8: Opstellen van een actieplan
  3. Elke 6 weken: Evaluatiemoment
  4. Week 52: Evaluatie na het eerste jaar
  5. Week 93: Eindbeoordeling en eventuele [WIA-aanvraag](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Gevolgen van Niet Meewerken

  • Werknemer: Opschorting van loon
  • Werkgever: Mogelijke loonsanctie (verlenging van [loondoorbetaling](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Wettelijke basis: Wet verbetering poortwachter

Lokale Informatie voor Westland

Voor juridische ondersteuning in Westland kunt u terecht bij het Juridisch Loket Westland. Daarnaast valt deze regio onder de Rechtbank Den Haag voor eventuele juridische procedures.

Veelgestelde Vragen over Re-integratie

Wat houdt een re-integratietraject in?

Een re-integratietraject helpt zieke werknemers om stapsgewijs terug te keren naar werk, bij de eigen of een andere werkgever.

Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan re-integratie?

Als werknemer riskeer je een loonstop; als werkgever kun je een loonsanctie krijgen van het UWV.

Wat is de rol van een re-integratiebureau?

Een bureau ondersteunt bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie, inclusief begeleiding en training.

Hoe vaak wordt het traject geëvalueerd?

Het traject wordt elke zes weken geëvalueerd, met grotere evaluaties na het eerste jaar en aan het einde.

Waar kan ik hulp krijgen in Westland?

In Westland kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Westland voor advies en ondersteuning.