Wat houdt Re-integratie in?
Re-integratie is het proces van terugkeer naar werk na een periode van ziekte. Zowel de werkgever als de werknemer dragen verantwoordelijkheid om dit proces te ondersteunen. Het doel is om zo spoedig mogelijk weer aan de slag te gaan, eventueel in een aangepaste functie.
Verantwoordelijkheden van Betrokken Partijen
| Partij | Verantwoordelijkheid |
|---|---|
| Werkgever | Passende arbeid aanbieden, een re-integratieplan opstellen, salaris doorbetalen |
| Werknemer | Actief meewerken, passende arbeid aanvaarden, herstel stimuleren |
| Bedrijfsarts | Begeleiding bieden, advies geven, probleemanalyse uitvoeren |
| UWV | Controleren of re-integratie-inspanningen voldoende zijn |
Stappen in het Re-integratietraject
- Week 1: Ziekte melden bij de werkgever
- Week 6: Analyse van de situatie door de bedrijfsarts
- Week 8: Re-integratieplan opstellen
- Week 42: Ziekte melden bij het UWV
- Week 52: Evaluatie na het eerste jaar
- Week 88: Eindbeoordeling en aanvraag WIA-uitkering
Eerste en Tweede Spoor Re-integratie
De Twee Trajecten
- Eerste spoor: Terugkeren naar de eigen werkgever, in dezelfde of een aangepaste functie
- Tweede spoor: Werk zoeken bij een andere werkgever als terugkeer niet mogelijk is
Het tweede spoor begint vaak na een jaar, tenzij eerder duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is.
Mogelijke Sancties
Bij onvoldoende inspanning voor re-integratie:
- Werkgever: Verlenging van loondoorbetalingsverplichting (maximaal 1 extra jaar)
- Werknemer: Opschorting van salaris, ontslag, of lagere WIA-uitkering
Wat is Passende Arbeid?
Arbeid wordt als passend beschouwd als:
- Het past bij uw fysieke en mentale capaciteiten
- Het geen risico vormt voor uw gezondheid
- Het haalbaar is qua reistijd en functieniveau
Ben ik verplicht ander werk binnen het bedrijf te accepteren?
Ja, indien de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk aankunt. Weigering kan leiden tot een loonstop.
Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
U kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV indienen.
Wie draagt de kosten voor een re-integratiebureau?
Doorgaans betaalt de werkgever deze kosten, als onderdeel van de re-integratieverplichtingen.
Veelgestelde Vragen over Re-integratie in Westland
Wat gebeurt er als ik passend werk weiger?
Als u zonder geldige reden passend werk weigert, kan uw werkgever uw loon stopzetten. De bedrijfsarts beoordeelt of het werk geschikt is. Weigering kan ook impact hebben op een toekomstige WIA-uitkering. Overleg bij twijfel met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan via het UWV.
Wanneer wordt het UWV betrokken bij mijn traject?
Het UWV komt in beeld na 42 weken ziekte. U dient dan een re-integratieverslag in. Het UWV controleert of beide partijen voldoende hebben gedaan. Na 88 weken volgt een eindbeoordeling voor een eventuele WIA-uitkering.
Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een ontslagverbod. Ontslag is alleen mogelijk bij onvoldoende medewerking aan re-integratie of bij bedrijfseconomische redenen. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan als re-integratie niet succesvol is.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?
Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij uw huidige werkgever, eventueel in een andere rol. Het tweede spoor betreft werk bij een andere werkgever als terugkeer niet mogelijk blijkt. Dit start vaak na een jaar ziekte.
Relevante Instanties in Westland: Voor juridische ondersteuning kunt u contact opnemen met het Juridisch Loket Westland. Geschillen vallen onder de Rechtbank Den Haag (ressort).