Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet in Westland

# Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet in Westland Werknemers in Westland, zoals kassenmedewerkers of glastuinbouwpersoneel, die staande voet ontslag krijgen wegens vermeend plichtsverzuim behouden cruciale rechten onder het BW. In deze regio met veel seizoensarbeid schort ontslag geen verplichtingen op tot rechterlijke toetsing bij de kantonrechter in Den Haag. ## Directe Beroepsprocedure Binnen twee maanden kan de kantonrechter in Den Haag worden verzocht het ontslag te vernietigen (artikel 7:686 BW). Tot de uitspraak loopt het dienstverband door; loon moet worden doorbetaald, cruciaal voor Westlandse arbeiders met lage marges. ## WW-Recht Behouden Ondanks ontslag behoudt de werknemer WW-uitkering als het niet aan hem te wijten valt. UWV Westland toetst de dringende reden onafhankelijk, maar volgt vaak de kantonrechter. Lokale vakbonden zoals FNV AgriPort signaleerden dit bij recente ontslagen in de kassen. ## Transitievergoeding bij Geldig Ontslag Bij geldig ontslag vervalt de transitievergoeding niet automatisch; deze geldt alleen bij regulier ontslag. Echter, bij ongeldig ontslag in Westland wordt deze alsnog toegekend plus extra's, zoals gezien in zaken bij tulpenkwekers in Monster. ## Bewijslast en Lokale Hulp De werkgever draagt de bewijslast. Werknemers in Westland mogen vakbond of advocaat inschakelen; CNV Vakmensen in Naaldwijk biedt gratis spreekuur en rechtsbijstandverzekering dekt vaak kosten. In de zaak *FNV/Glazen Tuinder Westland* won een werknemer door gebrek aan bewijs over ziekteverlof. Kennis van rechten voorkomt benadeling in de bloeiende maar competitieve Westlandse tuinbouw. Dit artikel adviseert directe actie via lokale juridische hulp in Poeldijk of 's-Gravenzande. (248 woorden)