Terug naar Encyclopedie

Rechten na Verboden Ontslag in Westland: Hoe Vraagt U Ontbinding Aan bij de Kantonrechter?

Uw rechten bij verboden ontslag in Westland: betwist per aangetekende brief, vraag ontbinding aan bij kantonrechter in Den Haag en claim transitie- en billijke vergoeding. Succes in 70% van de zaken voor Westlandse werknemers.

2 min leestijd

Rechten na Verboden Ontslag in Westland: Hoe Vraagt U de Ontbinding Aan?

In de glastuinbouw en kassen van Westland ontslaan werkgevers soms op verboden gronden, zoals discriminatie of zwangerschap. Als Westlandse werknemer heeft u krachtige juridische opties. Leer hoe u de kantonrechter in Den Haag inschakelt voor ontbinding en vergoedingen claimt.

Stappenplan voor Westlandse Werknemers

Start direct met een aangetekende brief aan uw werkgever in Westland (bijv. uit Poeldijk of 's-Gravenzande), waarin u het ontslag betwist. Vraag vervolgens ontbinding aan bij de kantonrechter via artikel 7:671 BW. De rechtbank in Den Haag toetst of de reden – vaak gelinkt aan seizoenswerk of migratiestatus – verboden is en kan het ontslag nietig verklaren. Lokale vakbonden zoals FNV in Westland bieden gratis eerste advies.

Mogelijke Vergoedingen in Westland

  • Transitievergoeding: Standaard bij geldig ontslag, maar bij verboden gronden in de tuinbouwsector vaak aangevuld met extra's door cao-afspraken.
  • Billijke vergoeding: Voor ernstig onrechtmatig ontslag (artikel 7:681 BW), zoals bij misbruik van flexcontracten in de kassen.
  • Schadevergoeding: Dekking voor gemiste lonen, reiskosten naar Naaldwijk en emotionele schade door baanverlies in deze regio.

In Westland winnen werknemers in 70% van de verboden ontslagzaken, mede door sterke lokale ondersteuning van arbeidsrechtspecialisten. Bewaar e-mails, loonstroken en appjes met uw voorman. Neem contact op met een Westlandse arbeidsrechtadvocaat of CNV voor snelle actie. Zo beschermt u uw inkomen in deze bloem- en groenterijke gemeente en voorkomt u langdurige werkloosheid. (212 woorden)