Re-integratieverplichtingen werkgever Westland: Controleer U

## Inleiding In Westland, met zijn intensieve glastuinbouwsector, moeten werkgevers actief bijdragen aan re-integratie van zieke werknemers. Anders riskeert ú sancties van het UWV. Dit artikel voor Westlanders belicht de verplichtingen van uw werkgever, hoe u deze controleert en wat te doen bij nalatigheid, met oog voor lokale kassen- en agrarische praktijken. ## Verplichtingen werkgever Volgens de Wet verbetering poortwachter moet elke werkgever in Westland: - Een re-integratieplan opstellen binnen 8 weken na ziektebegin. - Een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen voor een deskundige beoordeling, vaak gericht op fysiek werk in kassen. - Passend werk aanbieden binnen het eigen bedrijf (eerste spoor), zoals lichtere taken in de tuinbouw. - Het tweede spoor activeren bij langdurige ziekte (langer dan 1 jaar), bijvoorbeeld via outplacementbureaus in de regio Den Haag-Westland. Bij overtreding kan het UWV Westland loonsancties opleggen, wat in de agrarische sector extra pijnlijk is door seizoensdruk. ## Hoe controleren in Westland? Vraag het re-integratiedossier op bij uw werkgever of arbodienst. Bekijk het plan, rapporten en medische adviezen. Meld tekortkomingen direct aan het UWV via het online meldingsformulier of het regiokantoor in Zoetermeer, dat Westland bedient. Lokale vakbonden zoals FNV AgriPortaal kunnen assisteren. ## Gevolgen nalatigheid Als uw Westlandse werkgever niet meewerkt, heft het UWV vaak uw sanctie op. U kunt bovendien schadevergoeding eisen bij de kantonrechter in Den Haag, met verwijzing naar regionale cao's voor tuinbouwpersoneel. ## Praktijkcase Westland Een kassenbedrijf in 's-Gravenzande startte geen tweede spoor voor een zieke plukker. Het UWV legde een loonsanctie op aan de werkgever, en de werknemer behield zijn uitkering plus een vergoeding via de rechter. Blijf alert in Westland en bescherm uw rechten in deze veeleisende sector. (248 woorden)