Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proeftijd nietigheid Westland: regels en gevolgen

Proeftijd nietig in Westland? Ontdek regels, gevolgen en stappen via Rechtbank Den Haag en Juridisch Loket Westland. Bescherm uw rechten!

2 min leestijd

Proeftijd nietigheid in Westland: regels en gevolgen

Een **proeftijd nietigheid** houdt in dat de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst juridisch ongeldig is. Dit kan ontstaan als de proeftijd niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden, oneerlijk is of misleidend. De proeftijd verliest dan zijn werking en gelden de regels van de **standaard arbeidsovereenkomst**. Dit beïnvloedt ontslagprocedures, salaris en arbeidsvoorwaarden in de regio Westland.

Wanneer verklaart de Rechtbank Den Haag een proeftijd nietig?

De **Rechtbank Den Haag** (ressort Westland) hanteert artikel 7:667a Burgerlijk Wetboek (BW): bij arbeidsovereenkomsten korter dan **zes maanden** mag de proeftijd maximaal **één maand** duren. Bij langere overeenkomsten geldt een limiet van **twee maanden**. Overschrijding maakt de proeftijd **nietig**.

Wettelijke basis in Westland

Belangrijke bepalingen zijn:

  • Artikel 7:667a BW: Maximale proeftijdduur.
  • Artikel 7:667b BW: Geen verlenging of herhaling toegestaan.
  • Artikel 7:667c BW: Schriftelijke opname verplicht.
Een proeftijd mag de werknemer niet **onevenredig benadelen**, bijvoorbeeld door onnodige kwetsbaarheid te creëren.

Oorzaken van nietigheid

Typische situaties in Westland:

  • Overschrijding duur: Proeftijd van 3 maanden bij een 1-jarig contract is nietig (max. 2 maanden).
  • Geen schriftelijke vastlegging: Mondelinge afspraken tellen niet mee.
  • Misleidende toepassing: Proeftijd ondanks bekende geschiktheid van werknemer.
  • Verlenging of herhaling: Volledig nietig.

Praktijkvoorbeelden Westland

Bij een contract van 8 maanden met 3 maanden proeftijd, kort de Rechtbank Den Haag dit in tot 2 maanden. De overtollige periode geldt niet.

Mondelinge proeftijd van 1 maand zonder contractvermelding? Nietig. Ontslag vereist dan normale procedure.

Rechten bij nietige proeftijd

Gevolgen bij nietigheid:

Werknemerrechten

  • Ontslagbescherming: Werkgever moet **redelijke grond** aantonen (gedrag of capaciteit).
  • Opzegtermijn: Volgt contract of **CAO Westland**.
  • Vergoeding: Mogelijk **transitievergoeding** of schadeclaim bij onterecht ontslag.

Werkgeverbplichtingen

  • Nietigheid accepteren: Contract aanpassen.
  • Faire behandeling: Geen excessieve druk.
  • Informatieplicht: Duidelijke uitleg over status.

Acties in Westland

Vermoedt u nietigheid? Neem deze stappen:

  1. Controleer uw contract op duur en vermelding.
  2. Leg situatie schriftelijk voor aan werkgever.
  3. Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Westland.
  4. Stap naar **Rechtbank Den Haag** (ressort Westland) bij geschil.
  5. Overweeg CAO-check voor sectorale regels in Westland.

Specifiek voor Westland: veel glastuinbouwcontracten hebben strenge CAO-regels. Raadpleeg Juridisch Loket Westland voor lokale ondersteuning.