Procedele Vereisten bij Ontslag op Staande Voet in Westland
Ontslag op staande voet in Westland vereist onverwijlde, gemotiveerde kennisgeving. Vertraging door oogstdruk leidt tot ongeldigheid. Bewijs met kasbeelden cruciaal om herstel te voorkomen. (38 woorden)
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
2 min leestijd
# Procedele Vereisten bij Ontslag op Staande Voet in Westland
In Westland, dé kassen- en tuinbouwregio van Nederland, is ontslag op staande voet wegens ernstig plichtsverzuim – zoals diefstal van gewassen of verwaarlozing van delicate bloemenexport – een gevoelig onderwerp. Werkgevers in glastuinbouwbedrijven moeten strikte procedele regels volgen om juridisch stand te houden. Volgens artikel 7:678 lid 3 BW moet de opzegging onverwijld geschieden en de werknemer daarvan in kennis worden gesteld van de dringende reden, op zodanige wijze dat onmiddellijk een eind kan worden gemaakt aan de arbeid.
## Onverwijlde Kennisgeving in de Westlandse Praktijk
Werkgevers in Westland, vaak opererend in shifts rond de klok voor seizoenspluk, dienen de werknemer zo spoedig mogelijk, bij voorkeur mondeling direct na een incident in de kas en gevolgd door schriftelijke bevestiging per e-mail of app, te informeren. Zelfs enkele uren vertraging, bijvoorbeeld tijdens een drukke oogst in 's-Gravenzande of Naaldwijk, kan leiden tot ongeldigverklaring door de kantonrechter in Den Haag. De Hoge Raad oordeelde in zaken als *Smit/Euro Express* dat dit fataal kan zijn, een les die lokaal relevant is bij cao-geschillen in de tuinbouw.
## Motivering van de Dringende Reden
De kennisgeving moet concreet feiten omschrijven, zoals 'het stelen van 50 kg tomaten uit de koeling op 15 juni in kas 7 te Monster'. Vage verwijzingen naar 'wanprestatie' volstaan niet; specifieke details uit Westlandse context, zoals schade aan gevoelige gewassen, zijn cruciaal voor succes.
## Nabellen en Bewijsvoering in Westland
Verzamel getuigenverklaringen van ploegleiders, camerabeelden uit kassen of GPS-logs van transportvoertuigen. De kantonrechter toetst achteraf de redelijkheid, met oog op lokale tuinbouwcultuur. Niet nakomen van regels leidt vaak tot herstel dienstverband met backpay. Werknemers kunnen binnen twee maanden procederen bij de kantonrechter (artikel 7:686 BW), gesteund door vakbond FNV Agri.
Dit artikel schetst valkuilen en best practices voor waterdicht ontslag in Westlands dynamische tuinbouwsector.