In Westland, het hart van de Nederlandse glastuinbouw met kassen in plaatsen als 's-Gravenzande, Naaldwijk en Monster, is de transitievergoeding essentieel voor seizoens- en vaste krachten. De berekening volgt de wettelijke formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Gebruik het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen zoals ploegendienstvergoedingen, exclusief variabele bonussen uit oogstpremies.
Voorbeeld 1: Een kassenmedewerker uit Poeldijk met 6 dienstjaren en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Een ervaren teeltmanager in Honselersdijk met 15 jaar dienst en €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (let op de overgangsregeling voor dienstjaren vóór 2020). Deeljaren, zoals een half seizoen in de chrysantenteelt, tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor precieze bedragen, of raadpleeg de cao voor glastuinbouw die vaak gunstigere regels biedt voor Westlandse werkgevers. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening blijft gelijk. Werkgevers in Westland moeten de vergoeding binnen een maand na ontslag betalen. In de lokale cao's, zoals die van Glastuinbouw Nederland, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat voorrang heeft.
Tip: Bewaar uw loonstroken van Westlandse kassenbedrijven voor bewijs. Bij geschillen kunt u binnen twee maanden na ontslag naar de kantonrechter in Den Haag stappen, die veel Westlandse zaken behandelt.