Poortwachterprocedure Uitleg voor Den Haag

Poortwachterprocedure in Den Haag

De poortwachterprocedure vormt een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en verplicht werkgevers en werknemers in Den Haag om intensief samen te werken bij de re-integratie van zieke medewerkers. Dit traject, ingevoerd om de terugkeer naar de werkvloer te bespoedigen en langdurig verzuim te minimaliseren, is verplicht voor alle werkgevers en werknemers in de regio bij ziekte die langer dan twee weken aanhoudt. Inwoners van Den Haag kunnen bij vragen over deze procedure terecht bij het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.

Wettelijke basis van de poortwachterprocedure

Deze procedure is verankerd in de Wet Verbetering Poortwachter, die sinds 2002 van kracht is en nadien is verfijnd. De wet integreert elementen uit de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. Artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek (BW) benadrukt de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, met een focus op gezamenlijke re-integratie-inspanningen.

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) houdt toezicht op de naleving. Bij non-compliance in Den Haag kunnen sancties volgen, zoals een verlengde loondoorbetalingsperiode voor werkgevers of een reductie in de WIA-uitkering voor werknemers. De wet stimuleert proactief handelen: werkgevers in de regio moeten een re-integratieplan opstellen, terwijl werknemers verplicht meewerken. Voor geschillen kunt u in Den Haag aankloppen bij de Rechtbank Den Haag.

Hoe verloopt de poortwachterprocedure in de praktijk in Den Haag?

Het traject in Den Haag volgt gefaseerde stappen, afgestemd op de Ziektewet- en WIA-termijnen. Het start bij de ziekmelding en leidt bij voorkeur tot een effectieve werkhervatting. Hier een overzicht van de stappen, met aandacht voor lokale ondersteuning via de Gemeente Den Haag:

1. Ziekmelding en eerste week: De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever, die binnen een week de melding doorgeeft aan de arbodienst of bedrijfsarts, vaak lokaal actief in Den Haag.
2. Probleemanalyse (week 2-6): De bedrijfsarts evalueert beperkingen en capaciteiten. Werkgever en werknemer in Den Haag houden een initieel overleg om mogelijkheden te bespreken.
3. Plan van aanpak (week 6-8): Tussen week 6 en 8 ontwikkelen partijen een concreet re-integratieplan, inclusief werkplekaanpassingen of alternatieve rollen, eventueel met input van lokale re-integratiepartners.
4. Evaluatie en aanpassingen (week 8-104): Het UWV beoordeelt het plan elke zes weken. Na 104 weken (twee jaar) controleert het UWV de inspanningen voor de WIA-aanvraag, met mogelijke bemiddeling via het Juridisch Loket Den Haag.
5. Afsluiting: Bij succesvol herstel eindigt het proces; anders volgt een WIA-beoordeling.

Het UWV controleert op 'voldoende inspanningen' via 'spoor 1' (terugkeer bij de huidige werkgever) en 'spoor 2' (andere werkgever), wat in de Haagse arbeidsmarkt extra relevant is door diverse sectoren zoals overheid en handel.

Rechten en verplichtingen in de poortwachterprocedure

Werkgevers en werknemers in Den Haag hebben specifieke rechten en plichten. Voor de werknemer:

• Verplichtingen: Actief deelnemen aan re-integratie, zoals medische richtlijnen opvolgen en passend werk uitproberen. Weigering kan leiden tot loonstopzetting of uitkeringskorting; zoek hulp bij het Juridisch Loket Den Haag.
• Rechten: Loondoorbetaling (ten minste 70%, vaak 100% in jaar één), bescherming van medische privacy en bijstand bij re-integratie, inclusief via lokale bureaus.

Voor de werknemer (bedoeld werkgever):

• Verplichtingen: Re-integratie stimuleren, plan opstellen en UWV informeren. Bij falen kan de loondoorbetalingsplicht tot een jaar verlengd worden.
• Rechten: Vergoeding van kosten via arbodiensten en inzage in UWV-oordelen; in Den Haag kunt u de Gemeente raadplegen voor werkgelegenheidsprogramma's.

Medische gegevens blijven vertrouwelijk en mogen alleen met toestemming worden uitgewisseld, in lijn met privacyregels.

Praktijkvoorbeelden van de poortwachterprocedure in Den Haag

Neem een administratief medewerker bij een Haagse overheidsinstantie, zoals Anna, die uitvalt door burn-out. De werkgever meldt dit meteen aan de arbodienst. In week 2 consulteert de bedrijfsarts haar en identificeert beperkingen in complexe taken. Het plan van aanpak (week 6) voorziet in parttime werk met eenvoudige opdrachten, zoals dossierbeheer, plus therapie via lokale zorgverleners.

Het UWV evalueert periodiek. Na zes maanden hervat Anna fulltime werk. Zonder deze aanpak had het verzuim langer geduurd, met risico op sancties voor de werkgever. Een tweede geval: een bouwvakker met rugklachten kan niet terugkeren bij zijn Haagse firma (spoor 1). Via spoor 2 vindt hij een rol als toezichthouder elders, goedgekeurd door het UWV, met transitievergoeding na twee jaar.

Vergelijking spoor 1 en spoor 2

Aspect	Spoor 1	Spoor 2
Focus	Herstel bij huidige werkgever in Den Haag	Nieuw werk bij andere Haagse of regionale werkgever
Tijdlijn	Direct na ziekmelding	Vanaf jaar één, bij mislukking spoor 1
Kosten	Volledig werkgever	Gedeeld met UWV en lokale fondsen
Voorbeeld	Aangepaste taken op kantoor	Outplacement via Gemeente Den Haag

Veelgestelde vragen over de poortwachterprocedure

Wat als ik niet akkoord ga met het plan van aanpak?

In Den Haag kun je als werknemer bezwaar indienen, schriftelijk en onderbouwd. Het UWV bemiddelt indien nodig. Zonder instemming loop je risico op sancties, dus raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor juridisch advies.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Den Haag geen re-integratieplan opstelt?** Als uw werkgever in Den Haag na 8 weken geen plan van aanpak heeft opgesteld, kunt u dit melden bij het UWV. Dit kan leiden tot een sanctie voor de werkgever, zoals een verlengde loondoorbetalingsplicht. Neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies over uw rechten en vervolgstappen. U kunt ook zelf een klacht indienen bij de arbodienst of bedrijfsarts. **Kan ik weigeren om aangepast werk te doen tijdens mijn ziekte?** Nee, als werknemer bent u verplicht om mee te werken aan re-integratie, inclusief het uitproberen van passend werk. Weigering kan leiden tot een loonstop of korting op uw WIA-uitkering. Bespreek eventuele bezwaren met uw bedrijfsarts of arbodienst in Den Haag. Bij geschillen kunt u terecht bij het UWV of het Juridisch Loket voor juridisch advies. **Hoe lang duurt de poortwachterprocedure in Den Haag?** De poortwachterprocedure duurt maximaal 104 weken (twee jaar). Na deze periode beoordeelt het UWV of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Tijdens deze periode evalueren werkgever en werknemer elke zes weken de voortgang. In Den Haag kunt u lokale ondersteuning krijgen via de Gemeente of het Juridisch Loket. **Wat gebeurt er als ik na twee jaar nog niet kan werken?** Na twee jaar beoordeelt het UWV of u recht heeft op een WIA-uitkering. Dit hangt af van uw resterende arbeidsvermogen. Als u volledig arbeidsongeschikt bent, ontvangt u een IVA-uitkering. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid komt u in aanmerking voor een WGA-uitkering. In Den Haag kunt u voor hulp terecht bij het UWV of het Juridisch Loket. **Mag mijn werkgever mijn medische gegevens inzien?** Nee, uw medische gegevens zijn vertrouwelijk en mogen alleen met uw toestemming worden gedeeld. De bedrijfsarts mag wel een functionele beoordeling geven aan uw werkgever, zoals beperkingen en mogelijkheden, maar geen medische details. In Den Haag kunt u bij schending van uw privacy terecht bij de Autoriteit Persoonsgegevens of het Juridisch Loket. **Wat zijn de gevolgen als ik niet meewerk aan de re-integratie?** Als u niet meewerkt aan de re-integratie, riskeert u een loonstop of korting op uw WIA-uitkering. Het UWV kan uw uitkering verlagen of zelfs stopzetten als u onvoldoende inspanningen verricht. In Den Haag kunt u voor advies terecht bij het Juridisch Loket om uw rechten en plichten te bespreken en mogelijke sancties te voorkomen. **Kan ik hulp krijgen bij het opstellen van een re-integratieplan in Den Haag?** Ja, in Den Haag kunt u hulp krijgen bij het opstellen van een re-integratieplan. Uw werkgever is verantwoordelijk, maar u kunt ondersteuning vragen aan de arbodienst, bedrijfsarts of lokale re-integratiepartners. Ook kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies over uw rechten en mogelijkheden. ### TL;DR De poortwachterprocedure in Den Haag is een verplicht traject voor werkgevers en werknemers om zieke medewerkers te re-integreren. Het duurt maximaal twee jaar en wordt beoordeeld door het UWV. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten, en bij non-compliance kunnen sancties volgen. Lokale ondersteuning is beschikbaar via het Juridisch Loket en de Gemeente Den Haag. ### Key Takeaways - De poortwachterprocedure is verplicht bij ziekte langer dan twee weken en duurt maximaal 104 weken. - Werkgevers en werknemers in Den Haag moeten samenwerken aan re-integratie, met verplichtingen zoals het opstellen van een plan van aanpak. - Het UWV controleert de inspanningen en kan sancties opleggen bij non-compliance, zoals verlengde loondoorbetaling of uitkeringskorting. - Medische gegevens zijn vertrouwelijk en mogen alleen met toestemming worden gedeeld. - Lokale ondersteuning in Den Haag is beschikbaar via het Juridisch Loket, de Gemeente en arbodiensten.