Pesten en Ongewenst Gedrag op het Werk
Pesten op de werkvloer is structureel ongewenst gedrag dat ernstige gevolgen kan hebben. Werkgevers moeten dit voorkomen.
Wat is Pesten?
Pesten is herhaaldelijk negatief gedrag gericht op een persoon:
- Roddelen en uitsluiten
- Belachelijk maken
- Werk saboteren
- Onredelijke kritiek
- Negeren of isoleren
- Bedreigende opmerkingen
Gevolgen
Pesten kan leiden tot:
- Stress en burn-out
- Depressie en angst
- [Ziekteverzuim](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)
- Vertrek van goede werknemers
Wat Moet de Werkgever Doen?
- PSA-beleid (Psychosociale Arbeidsbelasting)
- Gedragscode
- Vertrouwenspersoon
- [Klachtenprocedure](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- Voorlichting
Wat Kunt U Doen?
- Spreek de pester aan
- Documenteer incidenten
- Meld bij vertrouwenspersoon
- Schakel HR in
- Overweeg externe hulp
Juridische basis: [Arbowet](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet) artikel 3
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.