Passend werk bij re-integratie in Westland: Criteria en uw beoordelingsrechten

## Inleiding Wat is 'passend werk' precies in Westland? In de glastuinbouw en kassen van Westland weigeren veel zieke werknemers aangeboden banen, met sancties tot gevolg. Maar niet elk werk is passend, zeker niet met de fysieke eisen in de sector. Dit artikel legt de juridische criteria uit volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter, uw rechten om werk te beoordelen en hoe u weigert zonder risico bij het UWV in regio Den Haag. ## Criteria voor passend werk Volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter moet passend werk in Westland voldoen aan: - **Uw fysieke en mentale capaciteiten**: Geen overbelasting, zoals zwaar tillen in kassen of lange shifts onder glas. - **Opleiding en ervaring**: Aansluitend bij uw achtergrond, bijv. van teler naar lichter toezichtwerk. - **Reisafstand en uren**: Redelijk qua tijd vanuit Naaldwijk, Monster of Kwintsheul, met flexibiliteit voor busverbindingen. - **Loon**: Minimaal 90% van uw oude salaris of het minimumloon, passend bij Westlandse cao's. Werk dat afwijkt, zoals omscholing naar buitenwerk bij rugklachten, kunt u weigeren mits u dit motiveert bij de arbodienst. ## Uw rechten U mag werk weigeren als het niet passend is. Het UWV (loket in Den Haag) beoordeelt dit objectief via een arbodienst of verzekeringsarts. Vraag altijd om een schriftelijke onderbouwing en betrek lokale vakbonden zoals FNV in Westland. ## Praktijkvoorbeelden Een kassenmedewerker uit Poeldijk met rugklachten hoeft geen zwaar tillend werk in de glastuinbouw te accepteren. Een bloemenexportmanager uit Honselersdijk met burn-out kan parttime administratief werk weigeren als het te stressvol is door piekseizoenen. ## Advies Documenteer alles, inclusief reisroutes via de N213, en consulteer een arbeidsdeskundige via het UWV of regionale juridische hulp in Westland. Zo voorkomt u sancties en past u re-integratie aan op de lokale tuinbouweconomie. (248 woorden)