Overwerk en Overwerktoeslag

Overwerk is arbeid boven de normale arbeidsduur. De regels over vergoeding staan vaak in de CAO.

Wat is Overwerk?

Overwerk is werk boven de contractuele arbeidsduur of boven de voltijdnorm (vaak 36-40 uur per week).

Verplicht Overwerken?

Een werkgever kan overwerk verlangen als:

• Dit in de [arbeidsovereenkomst](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) of CAO staat
• Er een goede reden is (piekdrukte, noodgeval)
• De [Arbeidstijdenwet](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) wordt gerespecteerd

Overwerktoeslag

De wet schrijft geen overwerktoeslag voor. Een toeslag volgt vaak uit de CAO of arbeidsovereenkomst. Gebruikelijk zijn toeslagen van 25-50% of 100% voor zondag/feestdagen.

Tijd voor Tijd

Soms wordt overwerk gecompenseerd met vrije tijd in plaats van uitbetaling (tijd-voor-tijd).

Maximale Overwerk

Overwerk mag niet leiden tot overschrijding van de Arbeidstijdenwet (max 60 uur per week).

Juridische basis: Arbeidstijdenwet, CAO

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is overwerk en overwerktoeslag?** Overwerk is werk boven de contractuele arbeidsduur of boven de voltijdnorm (vaak 36-40 uur per week). **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor overwerk en overwerktoeslag?** De wet schrijft geen overwerktoeslag voor. Een toeslag volgt vaak uit de CAO of arbeidsovereenkomst. Gebruikelijk zijn toeslagen van 25-50% of 100% voor zondag/feestdagen. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij overwerk en overwerktoeslag?** Soms wordt overwerk gecompenseerd met vrije tijd in plaats van uitbetaling (tijd-voor-tijd). **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Overwerk mag niet leiden tot overschrijding van de Arbeidstijdenwet (max 60 uur per week). **Wat zijn veelgemaakte fouten bij overwerk en overwerktoeslag?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Overwerk en Overwerktoeslag is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Overwerk en Overwerktoeslag is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen