Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof om voor uw kind te zorgen, met sinds 2022 een deels betaald eerste deel.

Duur

U heeft recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind, tot het kind 8 jaar wordt.

Voorbeeld

Bij 40 uur per week: 26 × 40 = 1040 uur ouderschapsverlof.

Betaald Ouderschapsverlof (9 weken)

De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald: u ontvangt een UWV-uitkering van 70% van het dagloon (tot maximum dagloon). Dit moet in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

Flexibel Opnemen

U kunt het verlof flexibel opnemen: voltijd, deeltijd of verspreid over langere periode.

Aanvragen

Vraag het verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever.

Gevolgen voor Pensioen

Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder pensioen op. Check dit bij uw pensioenfonds.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen per kind?** U heeft recht op 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind, totdat het kind 8 jaar wordt. Bijvoorbeeld: werkt u 40 uur per week, dan heeft u recht op 1040 uur (26 × 40). Dit verlof is flexibel op te nemen, bijvoorbeeld voltijds, deeltijds of verspreid over een langere periode. **Wordt ouderschapsverlof betaald?** De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn sinds 2022 deels betaald. U ontvangt een UWV-uitkering van 70% van uw dagloon, met een maximum dagloon. Dit betaalde deel moet u opnemen in het eerste levensjaar van het kind. De overige weken zijn onbetaald, tenzij uw werkgever anders met u afspreekt. **Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?** U moet het verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij uw werkgever. Geef duidelijk aan hoe en wanneer u het verlof wilt opnemen. Uw werkgever kan het verlof niet weigeren, maar mag wel onderling afspraken maken over de planning, bijvoorbeeld als het bedrijfsbelang dit vereist. **Kan ik ouderschapsverlof spreiden over meerdere jaren?** Ja, u mag het verlof flexibel opnemen. U kunt bijvoorbeeld één dag per week vrij nemen of het verlof in blokken van enkele weken of maanden opnemen. Het verlof moet wel volledig zijn opgenomen voordat het kind 8 jaar wordt. Bespreek de verdeling tijdig met uw werkgever. **Bouw ik pensioen op tijdens ouderschapsverlof?** Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder pensioen op, omdat er geen salaris wordt doorbetaald. Voor het betaalde deel (de eerste 9 weken) bouwt u wel pensioen op. Controleer bij uw pensioenfonds hoe dit precies geregeld is en of u eventueel zelf bij kunt storten. **Wat gebeurt er als mijn werkgever het verlof weigert?** Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren, maar kan wel redelijke aanpassingen voorstellen als het verlof de bedrijfsvoering ernstig verstoort. Als u het niet eens wordt, kunt u advies vragen bij een juridisch loket of de vakbond. In uiterste gevallen kunt u naar de rechter stappen. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen voor een adoptiekind?** Ja, u heeft ook recht op ouderschapsverlof voor een adoptiekind. Het verlof moet worden opgenomen binnen 8 jaar na de adoptie, maar u kunt het betaalde deel (9 weken) alleen opnemen in het eerste jaar na de adoptie. De regels zijn verder hetzelfde als voor biologische kinderen. ### TL;DR Ouderschapsverlof geeft recht op 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan verlof per kind, tot het kind 8 jaar wordt. De eerste 9 weken zijn deels betaald (70% van uw loon via UWV) en moeten in het eerste levensjaar worden opgenomen. Het verlof is flexibel op te nemen en moet minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd. ### Key Takeaways - U heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind (gebaseerd op uw arbeidsduur), tot het kind 8 jaar wordt. - De eerste 9 weken zijn deels betaald (70% van uw dagloon, max. dagloon) en moeten in het eerste levensjaar worden opgenomen. - Het verlof moet minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk bij uw werkgever worden aangevraagd en is flexibel op te nemen. - Tijdens onbetaald verlof bouwt u mogelijk minder pensioen op; controleer dit bij uw pensioenfonds. - Ook voor adoptiekinderen geldt het recht op ouderschapsverlof onder dezelfde voorwaarden.