In Westland, hart van de Nederlandse glastuinbouw, ontslaat proeftijd partijen van de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW), anders dan na proeftijd waar werkgevers zoals kassenbedrijven minimaal 1 maand moeten opzeggen. Bij transitievergoeding in regio Westland speelt dit indirect: ontslag tijdens proeftijd is direct zonder vergoeding, maar na proeftijd gelden beide regels streng, vooral bij seizoenskrachten.
Uitzondering in Westland: bij nietige proeftijd, vaak door onjuiste contracten in de tuinbouwsector, moet de werkgever opzeggen via UWV of kantonrechter in Den Haag, mét transitievergoeding. Praktijkvoorbeeld: spoedontslag tijdens proeftijd wegens dringende reden (zoals diefstal in een kas) kent geen termijnen, maar is zeldzaam. Werknemers uit Westland kunnen schade claimen bij te korte opzegging, gesteund door lokale vakbonden als FNV.
Vergelijking voor Westlandse werkgevers: proeftijd maximaal 2 maanden, opzegtermijn schaalt met anciënniteit in een sector met veel flexcontracten. Wet Werk en Zekerheid harmoniseerde dit landelijk, maar lokale cao's in de glastuinbouw bieden nuances. Tip: onderhandel in Westland over kortere opzegging bij vaststellingsovereenkomst, rekening houdend met krappe arbeidsmarkt. (218 woorden)