Opzegging tijdens proeftijd in Den Haag

Opzegging tijdens proeftijd in Den Haag

In Den Haag biedt de proeftijd in het Nederlandse arbeidsrecht een flexibele manier voor zowel werkgevers als werknemers om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegtermijn of specifieke reden. Dit is handig voor starters in de regio, zoals bij banen in de overheidssector of bij lokale bedrijven, maar vereist altijd een schriftelijke melding. Dit artikel gaat dieper in op de regels, rechten en tips, als aanvulling op ons basisstuk over ontslag tijdens proeftijd, met focus op inwoners van Den Haag.

Wat is opzegging tijdens de proeftijd?

De proeftijd is een proefperiode aan het begin van je baan, waarin je en je werkgever elkaar kunnen testen. In Den Haag, met zijn diverse werkveld van diplomatie tot havenactiviteiten, kun je de overeenkomst direct opzeggen zonder vergunning of termijn. Dit onderscheidt het van standaard ontslagprocedures met striktere eisen. De proeftijd beperkt risico's voor beide kanten, maar heeft een maximumduur: twee maanden voor vaste contracten en een maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar.

Altijd schriftelijk opzeggen, bij voorkeur via aangetekende post of e-mail met bevestiging – mondelinge afspraken tellen niet en kunnen ruzies veroorzaken bij de Rechtbank Den Haag. Het is geen ontslag op staande voet; het beïnvloedt je WW-recht niet negatief, zolang er geen sprake is van jouw eigen ernstig wangedrag.

Wettelijke kaders

De bepalingen staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10, met name artikel 7:652 BW voor de proeftijd. Voor vaste contracten of tijdelijke langer dan twee jaar geldt maximaal twee maanden; voor kortere tijdelijke maximaal een maand.

Artikel 7:671 BW regelt opzegging in het algemeen, maar proeftijd-opzegging is een uitzondering zonder de opzegtermijn uit artikel 7:672 BW (een maand voor werknemers, meer voor werkgevers op basis van dienstjaren). De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 beperkt misbruik, maar houdt de opzegvrijheid intact. Voor uitkeringen na opzegging gelden de WAO en WW: bij werkgever-opzegging behoud je WW-recht, tenzij verwijtbaar gedrag. Bij geschillen in Den Haag kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag, die oordeelt op basis van deze wetten, zoals in Hoge Raad-zaken (bijv. ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid). Voor gratis advies: het Juridisch Loket Den Haag.

Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Den Haag

Beide partijen hebben gelijkwaardige opties tijdens de proeftijd, met subtiele verschillen, relevant voor de Haagse arbeidsmarkt.

Rechten en verplichtingen van de werknemer

Als werknemer in Den Haag kun je opzeggen zonder reden op te geven, maar doe het schriftelijk en informeer tijdig – een vrijwillige termijn is netjes, al niet verplicht. Je krijgt loon en opgebouwde vakantiedagen tot je laatste dag. Na opzegging: WW-uitkering als je voldoet aan eisen, maar bij eigen opzegging zonder dringende oorzaak een 20% sanctie voor twee maanden (WW-regels).

• Recht op duidelijkheid: Je contract moet de proeftijd vermelden, zoals gecontroleerd door de Gemeente Den Haag bij arbeidsinspecties.
• Verplichting tot professioneel gedrag: Normaal presteren; anders risico op ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Rechten en verplichtingen van de werkgever

Werkgevers in Den Haag mogen opzeggen zonder UWV-toestemming of grond, maar schriftelijk. Ze moeten openstaande salaris en vakantiegeld betalen. Bij onrechtmatige opzegging (zoals discriminatie) kun je schade claimen bij de Rechtbank Den Haag.

• Recht op evaluatie: Vrije beoordeling van werkprestaties zonder extra hobbels.
• Verplichting tot fair play: Geen opzegging om verboden redenen, zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus regulier ontslag:

Aspect	Proeftijd opzegging	Regulier ontslag
Opzegtermijn	Geen (onmiddellijk)	Minimaal 1 maand
Reden nodig	Nee	Ja (redelijke grond)
Schriftelijk	Ja	Ja
WW-recht	Meestal ja	Ja, als niet verwijtbaar

Praktijkvoorbeelden uit Den Haag

Stel, je start bij een Haags adviesbureau met een twee maanden proeftijd. Na vier weken past de cultuur niet; je mailt: "Hiermee zeg ik op per 15 november." Dit geldt direct, je krijgt loon tot dan en kunt vrij solliciteren zonder WW-straf.

Of: Je werkgever bij de Gemeente Den Haag zegt na vijf weken op wegens prestaties, per brief: "Opzegging per vandaag i.v.m. proeftijd." Je kunt niet inhoudelijk protesteren, maar bij discriminatie (bijv. op basis van afkomst) stap je naar de Rechtbank Den Haag. In de praktijk bij Haagse juristen zien we vaak gevallen waar werknemers denken dat opzegging oneerlijk is en advies zoeken bij het Juridisch Loket Den Haag voor mogelijke claims.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever in Den Haag mij tijdens de proeftijd zomaar ontslaan zonder reden?** Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever je zonder opgaaf van reden ontslaan, mits dit schriftelijk gebeurt. Dit geldt ook voor jou als werknemer. Wel moet de proeftijd geldig zijn afgesproken (maximaal 1 of 2 maanden, afhankelijk van het contract). Bij vermoeden van discriminatie of andere onrechtmatige gronden kun je de Rechtbank Den Haag inschakelen voor een mogelijke schadeclaim. **Hoe moet ik schriftelijk opzeggen tijdens de proeftijd in Den Haag?** Je moet je opzegging altijd schriftelijk doen, bijvoorbeeld via een aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging. Vermeld duidelijk je naam, functie, de datum van opzegging en dat het om de proeftijd gaat. Bewaar een kopie als bewijs. Mondelinge opzeggingen zijn niet rechtsgeldig en kunnen leiden tot conflicten. **Krijg ik een WW-uitkering als ik zelf tijdens de proeftijd opzeg?** Ja, je behoudt in principe recht op WW, maar bij eigen opzegging zonder dringende reden krijg je een sanctie van 20% korting op je uitkering voor de eerste twee maanden. Dit geldt niet als je bijvoorbeeld een nieuwe baan hebt of er sprake is van ernstige misstanden bij je werkgever. Check altijd de voorwaarden bij het UWV. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen en salaris bij opzegging tijdens de proeftijd?** Je hebt recht op uitbetaling van je opgebouwde vakantiedagen en het salaris tot en met je laatste werkdag. Dit moet je werkgever binnen de wettelijke termijn uitbetalen. Bij geschillen hierover kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket voor gratis advies. **Kan ik bezwaar maken tegen een opzegging tijdens de proeftijd?** Normaal gesproken niet, omdat er geen reden nodig is voor opzegging tijdens de proeftijd. Wel kun je bezwaar maken als je vermoedt dat de opzegging onrechtmatig is, bijvoorbeeld vanwege discriminatie, zwangerschap of represailles. In dat geval kun je een advocaat inschakelen of naar de Rechtbank Den Haag stappen. **Hoe lang duurt de proeftijd in Den Haag en wat zijn de maximale termijnen?** De maximale proeftijd is twee maanden voor vaste contracten of tijdelijke contracten langer dan twee jaar. Voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar is dit maximaal één maand. Deze termijnen staan in artikel 7:652 BW en gelden voor alle arbeidsovereenkomsten in Nederland, dus ook in Den Haag. **Wat is het verschil tussen opzegging tijdens de proeftijd en ontslag op staande voet?** Bij opzegging tijdens de proeftijd is geen reden nodig en gelden geen opzegtermijnen. Ontslag op staande voet is alleen mogelijk bij ernstig wangedrag (bijv. diefstal of geweld) en moet direct worden gegeven. Bij ontslag op staande voet vervalt je recht op WW, terwijl dit bij proeftijd-opzegging meestal wel behouden blijft. ### TL;DR Tijdens de proeftijd in Den Haag kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst zonder reden of opzegtermijn beëindigen, mits schriftelijk. De proeftijd duurt maximaal één of twee maanden, afhankelijk van het contract. Je behoudt meestal recht op WW, maar bij eigen opzegging zonder dringende reden volgt een sanctie. Bij onrechtmatige opzegging kun je juridische stappen ondernemen. ### Key Takeaways - Schriftelijke opzegging is verplicht tijdens de proeftijd, mondelinge afspraken zijn niet rechtsgeldig. - Maximale proeftijd: 1 maand (tijdelijke contracten <2 jaar) of 2 maanden (vaste contracten of tijdelijke contracten ≥2 jaar). - Zowel werkgever als werknemer kunnen zonder reden opzeggen, maar bij discriminatie of andere onrechtmatige gronden kun je actie ondernemen. - Je behoudt recht op WW na opzegging tijdens de proeftijd, maar bij eigen opzegging zonder dringende reden volgt een sanctie van 20% voor twee maanden. - Je hebt recht op uitbetaling van salaris en opgebouwde vakantiedagen tot je laatste werkdag.