Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) in Westland bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding, vooral in de bloeiende glastuinbouwsector. Artikel 7:673 lid 12 BW stelt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. In de Glastuinbouw- en Bloemisterijcao, cruciaal voor Westland als 'Glazen Stad', geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, cumulatief met transitie, ideaal voor langdurige kassenmedewerkers.
Belangrijke sectoren in Westland: Glastuinbouw (Glastuinbouwcao: extra bovenop transitie voor seizoenskrachten), Tuinbouw/Logistiek (specifieke potten voor langdurige dienstverbanden) en Lokaal onderwijs (transitiepot via PO-cao). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of raadpleeg de vakbond FNV AgriPortaal voor Westlandse kassenbedrijven. Bij VSO's in regio Westland moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus eventuele billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in Westland flexibel door de dynamiek van exportgerichte tuinbouw, terwijl de Wet compensatie transitievergoeding werkgevers stimuleert om potjes te vormen voor veteranen in de sector. Voordeel: hogere uitkeringen, outplacement richting nieuwe kassenbanen en soms omscholing. Nadeel: complexere berekeningen door variabele cao-toepassingen in gemeenten als Naaldwijk en Kwintsheul.
Tip: Vraag vakbondsondersteuning bij CNV of FNV in Westland voor onderhandelingen over ontslag in de tuinbouw. Bij geschil beslist de kantonrechter in Den Haag op basis van cao-tekst en lokale jurisprudentie.