Ontslag Tijdens Ziekte in Westland - Is Dat Toegestaan?

In het Nederlandse arbeidsrecht biedt het opzegverbod bij ziekte een belangrijke bescherming. Over het algemeen mag een werkgever in Westland en daarbuiten een arbeidsovereenkomst niet beëindigen als de werknemer ziek is.

Wat Houdt het Opzegverbod bij Ziekte In?

Volgens artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen tijdens de periode dat een werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod is van toepassing gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Wanneer Is Ontslag Tijdens Ziekte Toch Mogelijk?

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte in Westland wel kan plaatsvinden:

• Toestemming van UWV - Bijvoorbeeld bij economische redenen of blijvende arbeidsongeschiktheid.
• Ontslag op staande voet - Bij een urgente reden, maar niet vanwege de ziekte zelf.
• Proeftijd - Mits het ontslag niet gerelateerd is aan de ziekte.
• Overeenstemming met werknemer - Via een vaststellingsovereenkomst.
• Einde tijdelijk contract - Het contract loopt automatisch af.
• Na 2 jaar ziekte - Het opzegverbod vervalt na deze periode.

Ontbinding via de Kantonrechter in Westland

Een kantonrechter, bijvoorbeeld bij Rechtbank Den Haag, kan een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte ontbinden in gevallen zoals:

• Ernstige tekortkomingen in functioneren die al voor de ziekte speelden.
• Schuldig gedrag dat losstaat van de ziekte.
• Een volledig verstoorde arbeidsrelatie.

Wat Gebeurt Er Na 2 Jaar Ziekte?

Na 104 weken vervalt het opzegverbod en kan een werkgever in Westland de standaard ontslagprocedure volgen. De werknemer heeft in dat geval recht op een transitievergoeding.

Loon Tijdens Ziekte

• Eerste jaar: Minimaal 70% van het loon, vaak 100% afhankelijk van de CAO.
• Tweede jaar: Minimaal 70% van het salaris.

Re-integratieverantwoordelijkheden

Wat Moet de Werkgever Doen?

• Een re-integratieplan opstellen.
• Passende werkzaamheden aanbieden.
• Een bedrijfsarts betrekken.

Wat Moet de Werknemer Doen?

• Actief bijdragen aan re-integratie.
• Passend werk aanvaarden.
• Consultaties met de bedrijfsarts bijwonen.

Veelgestelde Vragen over Ontslag en Ziekte in Westland

Kan Ik Ontslagen Worden Als Ik Al Ziek Was Voor Het Ontslag?

Als het ontslagverzoek al was ingediend voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat Als Ik Niet Meewerk aan Re-integratie?

In dat geval kan de werkgever besluiten het loon op te schorten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte in Westland?

1. Controleer of het ontslag officieel is.
2. Vraag om een schriftelijke uitleg en onderbouwing.
3. Zoek juridische ondersteuning, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Westland.
4. Overweeg om het ontslag aan te vechten.

Wettelijke grondslag: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde Vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Westland?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, betaald verlof en bescherming tegen discriminatie.

Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.

Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?

Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vermeld in je contract.

Wat betekent een CAO voor mij?

Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) regelt afspraken over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers en vakbonden.

Hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.