Terug naar Encyclopedie

Ontslag op Staande Voet in Westland: Dringende Reden en Onmiddellijke Gevolgen

Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW) in Westland bij dringende reden zoals diefstal in kassen. Procedure, risico's en verweeropties voor werkgevers en werknemers in glastuinbouw zonder opzegtermijn.

2 min leestijd
# Ontslag op Staande Voet in Westland: Dringende Reden en Onmiddellijke Gevolgen Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW) is directe beëindiging zonder opzegtermijn of toestemming UWV of kantonrechter. In Westland, met zijn bloeiende glastuinbouwsector, vereist dit een dringende reden zoals diefstal van kasopbrengsten, fraude met gewasbeschermingsmiddelen of ernstig wangedrag op kwekerijen in regio's als 's-Gravenzande of Naaldwijk. ## Wat is een Dringende Reden in Westland? Feiten die onmiddellijke ontbinding rechtvaardigen, beoordeeld naar lokale omstandigheden zoals seizoensdrukte in de kassen. Voorbeelden: agressie tussen personeel tijdens oogst, schending concurrentiebeding door overstap naar buurkwekerij, of langdurig ziekteverzuim zonder melding tijdens piekperiodes in Poeldijk. ## Procedure - Onmiddellijk mededelen, mondeling of schriftelijk met motivatie, bij voorkeur in aanwezigheid van getuigen uit de Westlandse gemeenschap. - Werknemer hoorzitting vooraf, tenzij urgentie zoals bij diefstal van tomaten- of bloemenoogst. - Loon stopt direct, maar let op cao-glastuinbouw die extra regels kan stellen. ## Risico's voor Werkgevers in Westland Bij onterecht ontslag: loon doorbetalen, schadevergoeding en herstel arbeidsovereenkomst mogelijk. Werknemer kan kantonrechter in Den Haag seizen (binnen twee maanden). Lokale tuinbouwbedrijven riskeren reputatieschade in hechte Westlandse netwerken. ## Voor Werknemers: Verweer Tegenwerping indienen bij UWV voor WW-uitkering. Bewijs verzamelen tegen dringende reden, zoals getuigenverklaringen van collega's op de kwekerij. Raadpleeg vakbond FNV Agrarisch of CNV in de regio. ## Cijfers en Tips voor Westland Slechts 20% van ontslagen op staande voet houdt stand voor de kantonrechter. Documenteer feiten met camerabeelden uit kassen en waarschuw vooraf via personeelsvertegenwoordiging. Gebruik bij herhaald wangedrag, zoals spijbelen tijdens chrysantenpluk. Alternatief: waarschuwingsprocedure conform Westlandse cao. Zoek juridisch advies bij specialisten in Den Haag voor tuinbouwspecifieke zaken. (278 woorden)