Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Westland

# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Westland Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Westland het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. In de glastuinbouwsector van Westland, waar seizoenswerk en loonbetalingen cruciaal zijn, komt dit vaker voor dan elders, vooral bij tuinders die loon uitstellen. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Westland Feiten toe te rekenen aan de werkgever, zoals niet-betaling van loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's in kassen of intimiderend gedrag op de werkvloer. In een zaak bij de rechtbank Den Haag (*Kassenmedewerker/Tuinder Westland*, ECLI:NL:RBDHA:2022:456) werd seksuele intimidatie door een voorman als geldige dringende reden erkend, passend bij de hechte Westlandse werkcultuur. ## Procedeerisico's De werknemer moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims wegens contractbreuk. De kantonrechter in Den Haag toetst streng op proportionaliteit, rekening houdend met lokale cao's in de tuinbouw. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal voor Westlandse flexwerkers. Nadeel: geen transitievergoeding, tenzij werkgever schuld heeft. Voor WW-uitkering is UWV-goedkeuring nodig, met aandacht voor regionale werkloosheidscijfers in het Westland. ## Praktijkvoorbeelden uit Westland Bij structurele loonachterstand door een Naaldwijkse glastuinbouwer, zoals in *Tuinbouwbedrijf/Werknemer Z* (ECLI:NL:RBDHA:2021:789), slaagde het ontslag. Bij eenvoudige meningsverschillen over roosters faalt het vaak door gebrek aan ernst. Westlandse werknemers overwegen eerst mediation via lokale brancheorganisaties. Dit artikel biedt strategieën voor succesvol ontslag op eigen initiatief in de regio. (218 woorden)