No-riskpolis werkgever Westland: veilig personeel aannemen met beperking
De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die werkgevers in Westland beschermt tegen financiële risico's bij het aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziekteverleden. Denk aan kassenmedewerkers of logistiek personeel in de glastuinbouw. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusie op de Westlandse arbeidsmarkt, vooral voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden uit de regio.
Wat houdt een no-riskpolis in voor Westland?
Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die risico's afdekt. Bijvoorbeeld: een tuinderij in 's-Gravenzande neemt een Wajong'er aan voor sorteerwerk. Wordt die persoon ziek na start, dan betaalt UWV de loonkosten vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling duurt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar, ideaal voor seizoenswerk in Westland.
Dit helpt lokale werkgevers zonder angst 'kwetsbare' krachten in dienst te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In Westland stimuleert het banen in de tuinbouwsector.
Wettelijke grondslag no-riskpolis in Westland
De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (artikel 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (artikel 28 e.v.). Het UWV hanteert de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong), artikel 15a.
Sinds 2021 aangescherpt via de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan vóór of binnen vier weken na indiensttreding via het UWV-portaal. Bij geschillen kun je terecht bij Rechtbank Westland of Het Juridisch Loket Westland.
Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Westland?
Het UWV selecteert op doelgroepen:
- Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
- Medewerkers arbeidsongeschikt korter dan twee jaar voor aanstelling.
- Chronisch zieken (meer dan 85% arbeidsongeschikt).
- Vluchtelingen met status en uitkering.
Voorbeeld: Sarah uit Naaldwijk met Wajong-uitkering door autisme begint bij een Westlands glastuinbouwbedrijf. Na drie maanden ziekte: UWV betaalt vanaf dag 43, niet de werkgever.
Verschil met en zonder no-riskpolis
| Situatie | Zonder polis | Met polis |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling bij ziekte (eerste 2 jaar) | Werkgever betaalt 70-100% loon | UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch) |
| Duur | N.v.t. | 5 jaar, verlengbaar |
| Kosten werkgever | Volledig risico | Geen loonkosten bij ziekte |
| Re-integratie | Werkgever alleen | Gedeeld met UWV |
Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis Westland
Rechten werkgever:
- Vergoeding bij ziekte.
- Ontheffing Poortwachter-verplichtingen voor deze werknemer.
- Loonheffingskorting op vergoedingen.
Verplichtingen werkgever:
- Meld aanstelling binnen 2 weken bij UWV.
- Zet re-integratie in (spoor 1 en 2).
- Bewaar loonadministratie.
Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV-goedkeuring via Rechtbank Westland. Verplichtingen: Meewerken aan re-integratie.
Voorbeeld: Tuinbouwbedrijf in Monster neemt Tom (ex-WIA) aan met polis. Bij rugklachten na jaar: UWV keert ZW uit vanaf week 2. Zonder polis: €50.000+ kosten voor werkgever.
Veelgestelde vragen no-riskpolis Westland
Kan ik polis voor tijdelijk contract aanvragen?
Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV; handig voor seizoenswerk.
Ziek bij indiensttreding?
Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.
Automatisch verlopen na 5 jaar?
Ja, maar verleng als doelgroep via UWV.
Werknemer informeren?
Niet verplicht, maar raadzaam voor vertrouwen. Vermeld in contract.
Tips voor werkgevers in Westland
Maak optimaal gebruik van de no-riskpolis werkgever:
- Aanvragen: Via Mijn UWV voor Werkgevers, gratis binnen 2 weken.
- Documenteer medische info, aanstellingen en meldingen.
- Combineer met Gemeente Westland-subsidies of loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers).
- Bel Het Juridisch Loket Westland bij vragen of UWV-loket.
- Meer lezen: Werken met Wajong Westland, Wajong in Westland of Ziektewet Westland.
Praktische tip: Check UWV-doelgroepenlijst voor Westlandse vacatures. Bulk-aanvragen voor meerdere hires bespaart tijd. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusieve werkgelegenheid in Westland.
## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever westland: veilig in dienst nemen met beperking?** Dit helpt lokale werkgevers zonder angst 'kwetsbare' krachten in dienst te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In Westland stimuleert het banen in de tuinbouwsector. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever westland: veilig in dienst nemen met beperking?** Sinds 2021 aangescherpt via de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan vóór of binnen vier weken na indiensttreding via het UWV-portaal. Bij geschillen kun je terecht bij Rechtbank Westland of Het Juridisch Loket Westland. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever westland: veilig in dienst nemen met beperking?** Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV; handig voor seizoenswerk. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever westland: veilig in dienst nemen met beperking?** Niet verplicht, maar raadzaam voor vertrouwen. Vermeld in contract. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever Westland: veilig in dienst nemen met beperking is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever Westland: veilig in dienst nemen met beperking is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen