No-riskpolis werkgever Den Haag: veilige aanwerving met beperking

De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die werkgevers in Den Haag beschermt tegen financiële risico's bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de kosten van loondoorbetaling. Dit bevordert inclusieve werkgelegenheid, met name voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden in de regio Den Haag.

Wat houdt een no-riskpolis in voor Haagse werkgevers?

Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die werkgevers ontzorgt. Denk aan een medewerker met Wajong-uitkering die je aanneemt voor een baan in Den Haag. Wordt die persoon ziek na start, dan betaalt UWV de loonkosten vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling duurt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar. Dit helpt Haagse bedrijven, zoals in de zorg of bij de gemeente, om zonder zorgen diverse talenten aan te trekken en past bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid.

Wettelijke grondslag no-riskpolis

De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (art. 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (art. 28 e.v.). Het UWV past het toe via de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt art. 15a van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór of binnen vier weken na indiensttreding.

Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Den Haag?

Het UWV selecteert op basis van doelgroepen:

Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
Medewerkers die kort voor aanstelling arbeidsongeschikt waren (binnen twee jaar).
Chronisch zieken (meer dan 85% arbeidsongeschikt).
Vluchtelingen met status en uitkering.

Voorbeeld uit Den Haag: Lisa heeft een Wajong-uitkering door autisme en solliciteert bij een Haags zorgbedrijf. Met no-riskpolis betaalt UWV haar loon vanaf dag 43 als ze na drie maanden uitvalt, niet de werkgever.

Verschil met en zonder no-riskpolis

Situatie	Zonder polis	Met polis
Loondoorbetaling bij ziekte (eerste 2 jaar)	Werkgever betaalt 70-100% loon	UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch)
Duur	Niet van toepassing	5 jaar, verlengbaar
Kosten werkgever	Volledig risico	Geen loonkosten bij ziekte
Re-integratie	Alleen werkgever	Gedeeld met UWV

Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis

Rechten werkgever:

Vergoeding van ziekte-loon.
Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze medewerker.
Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.

Verplichtingen werkgever:

Meld aanstelling binnen 2 weken bij UWV.
Zet re-integratie in (spoor 1 en 2).
Bewaar loonadministratie voor audits.

Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV-goedkeuring. Verplichtingen: Actief meewerken aan re-integratie.

Haags praktijkvoorbeeld: Een Den Haags IT-bedrijf neemt Mark (ex-WIA) aan met polis. Bij uitval na een jaar door rugpijn meldt de werkgever UWV: vanaf week 2 ZW-uitkering. Na twee jaar WIA-keuring. Zonder polis: €50.000+ kosten voor het bedrijf.

Veelgestelde vragen no-riskpolis Den Haag

Kan ik polis voor tijdelijk contract aanvragen?

Ja, tot einde contract of max. 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.

Al ziek bij start?

Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.

Automatisch einde na 5 jaar?

Ja, maar verleng als doelgroep blijft. UWV beslist per geval.

Werknemer informeren?

Niet verplicht, maar raadzaam voor vertrouwen. Vermeld in contract.

Tips voor Haagse werkgevers

Maximaliseer de no-riskpolis werkgever:

Aanvragen: Via Mijn UWV voor Werkgevers, gratis binnen 2 weken antwoord.
Documenteer zorgvuldig: gezondheid, startdatum, meldingen.
Combineer met loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers) via Gemeente Den Haag.
Consulteer Juridisch Loket Den Haag of UWV bij onzekerheid.
Meer info: Bekijk Werken met Wajong Den Haag, Wajong-uitkering of Ziektewet.

Handige tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor bulk-aanstellingen in Den Haag: groepsaanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusieve hiring in de hofstad.

## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever den haag: veilige aanwerving met beperking?** Ja, tot einde contract of max. 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever den haag: veilige aanwerving met beperking?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever den haag: veilige aanwerving met beperking?** Ja, maar verleng als doelgroep blijft. UWV beslist per geval. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Niet verplicht, maar raadzaam voor vertrouwen. Vermeld in contract. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever den haag: veilige aanwerving met beperking?** Handige tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor bulk-aanstellingen in Den Haag: groepsaanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusieve hiring in de hofstad. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever Den Haag: veilige aanwerving met beperking is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever Den Haag: veilige aanwerving met beperking is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen