Nieuw ouderschapsverlof in Westland

Nieuw ouderschapsverlof in Westland

In Westland kunnen beide ouders gebruikmaken van het nieuw ouderschapsverlof, een betaald verlof van maximaal 9 weken binnen het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Sinds 1 augustus 2022 compenseert het UWV 70% van het dagloon. Dit ondersteunt Westlandse ouders, vaak werkzaam in de tuinbouw of glastuinbouw, bij de zorg voor hun pasgeborene en vult het bestaande onbetaalde ouderschapsverlof aan.

Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in voor Westland?

Het nieuw ouderschapsverlof, ook betaald ouderschapsverlof geheten, is gericht op intensieve zorg voor een kind in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het traditionele ouderschapsverlof, dat onbetaald is en tot het 8e jaar van het kind kan worden opgenomen, focust dit verlof op de cruciale startperiode. Ouders in Westland hebben elk recht op 9 opeenvolgende weken, deels direct na het bevallingsverlof.

Dit verlof bevordert een evenwichtige taakverdeling tussen werk en gezin, ideaal voor drukke Westlandse werkgevers in de agrarische sector. Werkgevers in de gemeente Westland mogen het verlof niet blokkeren als de voorwaarden kloppen. Voor meer info over de duur van ouderschapsverlof.

Wettelijke basis

De regeling voor nieuw ouderschapsverlof is vastgelegd in de Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196), die aanpassingen doorvoert in de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken ouderschapsverlof.
• Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie van 'ouderschapsverlof' met betaalde optie.
• Artikel 7:634a BW: Opname en mogelijke weigering door werkgever.
• Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).

Deze wetgeving voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans, ook voor Westlandse gezinnen.

Voorwaarden in Westland

Voor nieuw ouderschapsverlof in Westland gelden deze eisen:

• U bent biologische of adoptieouder.
• Opname binnen 1 jaar na geboorte of adoptie.
• Minimaal 1 maand in dienst bij een Westlandse werkgever.
• Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
• Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e zwangerschapsweek bij bevalling).

Zzp'ers in de Westlandse kassen hebben geen recht op betaald verlof, maar wel op de onbetaalde variant.

Aanvraag in Westland

De procedure bestaat uit twee stappen:

1. Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
2. UWV-uitkering: Binnen 2 maanden na start via uwvw.nl. Documents: loonstrook, ID en kindrelatie.

Weigering door werkgever alleen bij dringende redenen, zoals oogstseizoen in Westland. Bij conflict: naar de kantonrechter bij Rechtbank Westland of Het Juridisch Loket Westland.

Vergelijking verlofsoorten

Rechten en verplichtingen

Rechten:

• Ontslagbescherming (art. 7:670a BW).
• Terugkeer naar dezelfde baan.
• UWV-uitkering los van werkgever.

Plichten:

• Op tijd melden.
• Geen extra werk tijdens verlof.
• Terugbetaling bij misbruik.

Westlandse praktijkvoorbeelden

Voorbeeld 1: In Naaldwijk neemt moeder Lisa 5 weken na bevallingsverlof. Vader Peter uit Monster vult 4 weken aan na zijn geboorteverlof. Beiden via UWV.

Voorbeeld 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar bij kleine tuinderijen fasering mogelijk.

Voorbeeld 3: Tom uit 's-Gravenzande meldt via e-mail; werkgever weigert te laat. Hij wint bij Rechtbank Westland.

Veelgestelde vragen

Tips voor Westland

Voor nieuw ouderschapsverlof in Westland:

• Plan met partner en werkgever, rekening houdend met seizoenswerk.
• Gebruik modelbrief rijksoverheid.nl.
• Check dagloon bij UWV.
• Problemen? Contacteer Het Juridisch Loket Westland voor gratis advies of Gemeente Westland voor lokale ondersteuning.