Motiveringsvereiste bij Ontslag in Westland: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven?

# Motiveringsvereiste bij Ontslag in Westland: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven? Artikel 7:672 lid 3 BW verplicht werkgevers in Westland, zoals glastuinbouwbedrijven in 's-Gravenzande of Naaldwijk, een opzegging te motiveren met concrete redenen. Denk aan bedrijfseconomische omstandigheden door dalende export van tomaten en bloemen, disfunctioneren of langdurige ziekte (art. 7:669 BW). Zonder motivatie is de opzegging nietig, wat cruciaal is in deze arbeidsintensieve sector. ## Wanneer Geldt de Motiveringsplicht in Westland? - Altijd bij werkgever-opzegging, bv. bij krimp in de tuinbouw door energieprijzen. - Niet bij werknemer-opzegging of vaststellingsovereenkomst. - Uitzondering: dringende reden, zoals ontslag op staande voet bij diefstal van gewassen. ## Hoe Motiveer Je Correct in de Regio Westland? De ontslagbrief moet specifieke feiten noemen, zoals 'verlies van 20 banen door sluiting kas aan de Dijkweg'. Geen vage termen als 'economische redenen'. Voor disfunctioneren: bewijs van een verbetertraject met training via lokale UWV in Den Haag. Bij reorganisatie: aantallen geschrapte seizoensbanen en alternatieven in naburige Poeldijk. ## Gevolgen van Ontbrekende Motivatie Een werknemer kan ontbinding of billijke vergoeding eisen bij de kantonrechter in Den Haag (art. 7:671a BW). Rechter toetst 'redelijkheid en billijkheid', rekening houdend met Westlandse cao's voor tuinbouw. ## Voor Werknemers in Westland: Reactie op Motivatie Schors het ontslag direct en bereid verweer voor bij de Sectorraad Tuinbouw. Vraag om een hoorgesprek en verbeterkans (art. 7:672 lid 2 BW). Bij onjuiste motivatie, zoals niet onderbouwde 'seizoensdip', kans op herplaatsing in Monster of schadevergoeding. Juiste motivatie voorkomt procedures bij de Rechtbank Rotterdam en hoge kosten voor Westlandse ondernemers. (248 woorden)