Minimumvakantiebijslag WML in Westland
In Westland, met zijn bloeiende glastuinbouw en veel minimumloners in kassen en logistiek, is de minimumvakantiebijslag uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) een verplichte toeslag op het minimumloon. Werkgevers betalen dit aan werknemers op minimumloon om vakantiegeld te compenseren. Het minimum is 8% over het loon van het opgebouwde vakantiekrediet, meestal uitbetaald in mei of juni.
Wettelijke grondslag minimumvakantiebijslag
De minimumvakantiebijslag WML staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Kernartikelen:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als toeslag voor vakantiedagen op minimumloon.
- Artikel 15 WML: Minimum gelijk aan vakantietoeslag op basis van het minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Bepaalt berekening en betaling, zonder verrekening met normaal loon.
Zo voorkomen deze regels dat Westlandse minimumloners tijdens vakantie onder het minimumloon duiken. De WML vormt een bodem; cao's in de tuinbouw of contracten mogen meer bieden, maar nooit minder.
Hoe bereken je de minimumvakantiebijslag?
Stap voor stap voor de minimumvakantiebijslag:
- Stel het vakantiekrediet vast: Minimaal 4 keer de wekelijkse uren per jaar.
- Reken het minimumloon uit: Vanaf 1 januari 2024 €13,27 bruto per uur (21+ jaar).
- Tel 8% toeslag: Over het loon van het vorige jaar, aangepast voor minimumloners.
Voorbeeld: Een fulltimer (36 uur/week) in een Westlands tuinbouwbedrijf bouwt 136 dagen op. Bij maandloon €2.000 bruto: 8% van €24.000 = €1.920 bruto, naast vakantiegeld.
Verschil met standaard vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag wijkt af van de vakantietoeslag in de Wet arbeidsvoorwaarden gedecreteerde arbeidsovereenkomsten (Waga). Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners | Alle werknemers |
| Minimum % | 8% over minimumloon-dagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Nooit met vakantieloon | Mogelijk |
| Wet | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Voor precieze rekentools, bekijk ons artikel over vakantietoeslag.
Rechten en verplichtingen bij minimumvakantiebijslag
Werknemerrechten:
- Betaling in mei/juni of direct bij ontslag.
- Minimumloon tijdens vakantie intact.
- Correctie bij te lage uitkering.
Werkgeversverplichtingen:
- Op tijd betalen en op loonstrook zetten.
- Indexeren met minimumloon (twee keer per jaar).
- Administratie 7 jaar bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar de Rechtbank Westland (kantonrechter). Verjaring: 5 jaar. Start bij Het Juridisch Loket Westland voor gratis hulp.
Praktijkcases uit Westland
Case 1: Jan, parttimer (20 uur/week) in een Naaldwijks kas, werkte 48 weken in 2023. 104 uur krediet bij €12,80/uur: 8% = €106 extra in mei 2024.
Case 2: Maria uit 's-Gravenzande stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening, anders boete tot €4.000 via Inspectie SZW.
Case 3: Bij ziekte in Westlandse logistiek opbouw krediet en bijslag; werkgever mag niet inhouden.
Veelgestelde vragen
Wat kost minimumvakantiebijslag in 2024?
Afhankelijk van loon en uren. Fulltime (21+): ~€1.920 bruto. Zie rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever?
Mei/juni over vorig jaar, pro rata bij vertrek. Altijd op strook.
Niet betaald? Wat nu?
Sommatie, dan Inspectie SZW of Rechtbank Westland. Bel Het Juridisch Loket Westland voor advies en vordering loon + rente.
Geldt voor oproepkrachten?
Ja, sinds 2023; uren tellen mee.
Tips voor Westlanders
Bescherm uw minimumvakantiebijslag WML:
- Check loonstroken op opbouw en betaling.
- Gebruik rekenhulpen van Rijksoverheid.
- Bij twijfel: Gemeente Westland of Het Juridisch Loket Westland voor ondersteuning.