Terug naar Encyclopedie

Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering in Westland

Minimumvakantiebijslag is onafhankelijk van eindejaarsuitkering en altijd verplicht in Westland. Bedraagt 8% van loon, met strenge nalevingsregels voor kassenwerkers. Hoge Raad oordeelt over verrekening; claims bij kantonrechter Den Haag. (38 woorden)

1 min leestijd
De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket in Westland. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners in de Westlandse kassen en glastuinbouw is dit circa € 180 netto per jaar. Bij parttimers, veelal seizoenskrachten in het Westland, pro rata. Werkgevers in regio Westland, zoals kassenbedrijven in 's-Gravenzande en Naaldwijk, riskeren naheffingen als MVB niet separaat wordt geboekt. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering. Praktijkvoorbeelden uit Westland tonen non-compliance in de tuinbouwsector door administratieve fouten bij flexibele arbeidskrachten. Werknemers kunnen claims indienen bij de kantonrechter in Den Haag binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten in Westlandse kassen geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen in Westland: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel op cao-tuinbouw regels. Dit minimaliseert risico's op geschillen. Bij faillissementen van Westlandse bedrijven heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Houd lokale trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen en impact op de glastuinbouweconomie.