Minimumloon en Minimumjeugdloon

De Wet minimumloon garandeert werknemers een minimuminkomen. De bedragen worden twee keer per jaar aangepast.

Wettelijk Minimumloon 2024

Het minimumloon per 1 januari 2024 bedraagt €13,27 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Minimumjeugdloon

Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden lagere bedragen (percentages van het volwassen minimumloon):

• 20 jaar: 80%
• 19 jaar: 60%
• 18 jaar: 50%
• 17 jaar: 39,5%
• 16 jaar: 34,5%
• 15 jaar: 30%

Wat Valt Onder Minimumloon?

Alleen het basisloon telt mee. Niet meegerekend worden: overwerk, vakantiegeld, winstdeling, eindejaarsuitkering.

Vakantiegeld

Bovenop het minimumloon heeft u recht op minimaal 8% vakantiegeld.

Juridische basis: Wet minimumloon en [minimumvakantiebijslag](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel minimumloon krijg ik als ik 19 jaar ben?** Als je 19 jaar bent, ontvang je 60% van het volwassen minimumloon. Per 1 januari 2024 is dit €13,27 × 60% = €7,96 bruto per uur. Dit bedrag geldt alleen voor je basisloon; toeslagen zoals vakantiegeld (8%) komen hier nog bovenop. Werkgevers mogen niet minder betalen dan dit wettelijk vastgestelde percentage. **Mag mijn werkgever minder betalen dan het minimumloon als ik in de proeftijd zit?** Nee, ook tijdens je proeftijd heb je recht op het volledige minimumloon (of minimumjeugdloon). Een werkgever mag hier niet van afwijken, zelfs niet met wederzijdse instemming. Betaalt je werkgever te weinig? Dan kun je het verschil alsnog opeisen, bijvoorbeeld via de Inspectie SZW of de rechter. **Telt mijn vakantiegeld mee voor het minimumloon?** Nee, vakantiegeld telt niet mee voor het minimumloon. Het minimumloon is gebaseerd op je basisloon, exclusief toeslagen zoals vakantiegeld, overwerk of bonussen. Je hebt wel recht op minimaal 8% vakantiegeld bovenop je minimumloon. Dit wordt meestal in mei of juni uitbetaald. **Wat kan ik doen als mijn werkgever te weinig betaalt?** Controleer eerst je loonstrook en vergelijk deze met het wettelijk minimumloon. Bij te weinig loon kun je je werkgever aanspreken of een klacht indienen bij de Inspectie SZW. Zij kunnen een onderzoek starten en je werkgever verplichten het verschil alsnog uit te betalen. Je kunt ook juridische hulp inschakelen, bijvoorbeeld via een rechtsbijstandsverzekering. **Gelden er uitzonderingen op het minimumloon voor stagiaires?** Ja, voor leerlingen en stagiaires die een erkende beroepsopleiding volgen, gelden andere regels. Zij hebben geen recht op het minimumloon, maar moeten wel een redelijke stagevergoeding ontvangen. Dit bedrag is vaak lager dan het minimumjeugdloon, maar mag niet onredelijk laag zijn. Check altijd je stageovereenkomst. **Hoe vaak wordt het minimumloon aangepast?** Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. De aanpassing is gebaseerd op de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. De nieuwe bedragen worden ruim van tevoren bekendgemaakt door de overheid, zodat werkgevers en werknemers zich kunnen voorbereiden. **Krijg ik als oproepkracht ook minimumloon?** Ja, ook als oproepkracht of flexwerker heb je recht op het minimumloon voor elk gewerkt uur. Dit geldt zelfs als je maar een paar uur per week werkt. Je werkgever mag geen lagere uurprijs afspreken. Let op: sommige cao’s hanteren hogere minimumlonen dan de wettelijke bedragen. ### TL;DR Het minimumloon in 2024 bedraagt €13,27 bruto per uur voor 21-plussers. Voor jongeren gelden lagere percentages (30-80%). Vakantiegeld (8%) komt hier nog bovenop. Werkgevers mogen niet minder betalen, ook niet tijdens proeftijd of voor flexwerkers. Bij te weinig loon kun je actie ondernemen via de Inspectie SZW. ### Key Takeaways - Het minimumloon wordt twee keer per jaar (1 januari en 1 juli) aangepast en geldt voor alle werknemers, inclusief oproepkrachten en flexwerkers. - Jongeren onder 21 jaar krijgen een percentage van het volwassen minimumloon (bijv. 60% voor 19-jarigen). - Vakantiegeld (minimaal 8%) telt niet mee voor het minimumloon, maar komt er wel bovenop. - Stagiaires hebben geen recht op minimumloon, maar moeten wel een redelijke vergoeding ontvangen. - Bij te weinig loon kun je je werkgever aanspreken of een klacht indienen bij de Inspectie SZW.