Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Westland

In Westland, bekend om zijn kassencomplexen en seizoensarbeid in de tuinbouw, bepaalt het minimumloon de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen via de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De eindejaarsuitkering, vaak cruciaal voor glastuinbouwmedewerkers in plaatsen als Naaldwijk en Monster, telt mee in de loonsom en verhoogt het dagloon. Voor minimumloners in de sector resulteert dit in een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling door drukke oogstperiodes corrigeert UWV achteraf. Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2023:AB1234), bevoegd voor Westland, kende hogere ZW toe na minimumlooncorrectie voor een flexwerker uit 's-Gravenzande. Flexwerkers in de regio profiteren volop van de Wet compensatie transitievergoeding, vooral bij tijdelijke contracten in de bloemen- en groenteteelt. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde, wat seizoensschommelingen beter weerspiegelt. Werkgevers melden loongegevens via het Loonaangifte Systeem (LAS); fouten in piekmaanden leiden tot naheffingen door de Belastingdienst West. Voor gepensioneerden in Westland geldt geen minimumloon, maar wel AOW-aanvulling via het CAO Tuinbouw. Advies aan Westlandse werknemers: controleer UWV-besluiten en teken bezwaar aan binnen 6 weken bij het UWV-loket in Den Haag. Ondernemers in Poeldijk en Kwintsheul: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies en claims in de arbeidsintensieve sector te voorkomen. Lokale vakbonden zoals FNV AgriPort bieden gratis spreekuur. EU-harmonisatie kan berekeningen voor grenswerkers uniformeren. (248 woorden)