Loonstrook - Wat Moet Erop Staan?

De werkgever is verplicht bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken met alle relevante informatie.

Verplichte Gegevens

Op de loonstrook moeten minimaal staan:

• Bruto loon
• Gewerkte uren
• Inhoudingen (loonheffing, [pensioenpremie](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds), etc.)
• Netto loon
• Periode waarop het loon betrekking heeft
• Naam werkgever en werknemer

Vaak Ook Vermeld

• Vakantiegeld (reservering)
• Vakantiedagen saldo
• Overwerk
• Toeslagen
• Pensioenpremie

Wanneer Verstrekken?

De loonstrook moet worden verstrekt bij de loonbetaling of kort daarna. Digitale verstrekking is toegestaan als de werknemer hiermee instemt.

Controleren

Controleer uw loonstrook altijd op fouten. Bij twijfel: vraag uitleg aan HR of salarisadministratie.

Juridische basis: Artikel 7:626 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet er minimaal op mijn loonstrook staan volgens de wet?** Volgens artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek moet je loonstrook minimaal bevatten: bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen (zoals loonheffing en pensioenpremie), netto loon, de periode waarop het loon betrekking heeft, en de namen van werkgever en werknemer. Dit zijn de wettelijk verplichte gegevens. Controleer altijd of deze informatie correct is weergegeven. **Mag mijn werkgever mijn loonstrook digitaal verstrekken?** Ja, je werkgever mag je loonstrook digitaal verstrekken, maar alleen als jij hiermee instemt. Zonder jouw toestemming moet de loonstrook op papier worden verstrekt. Zorg ervoor dat je toegang hebt tot een veilige omgeving waar je de digitale loonstrook kunt inzien en downloaden. **Hoe kan ik controleren of mijn loonstrook klopt?** Vergelijk je loonstrook met je arbeidscontract, cao en eventuele afspraken over toeslagen of overwerk. Controleer of het bruto loon, inhoudingen en netto loon overeenkomen met wat je verwacht. Let ook op het aantal gewerkte uren en het vakantiedagensaldo. Bij twijfel vraag je uitleg aan de salarisadministratie of HR-afdeling. **Wat moet ik doen als er fouten op mijn loonstrook staan?** Meld fouten direct bij je werkgever, bij voorkeur schriftelijk (bijv. per e-mail). Vraag om een gecorrigeerde loonstrook en controleer of de aanpassingen correct zijn doorgevoerd. Als je werkgever niet reageert, kun je contact opnemen met een juridisch adviseur of de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). **Moet mijn vakantiegeld op de loonstrook staan?** Vakantiegeld is niet wettelijk verplicht op de loonstrook, maar veel werkgevers vermelden het wel. Vaak zie je een reservering voor vakantiegeld (meestal 8% van je bruto loon). Als je vakantiegeld in één keer wordt uitbetaald, moet dit duidelijk op de loonstrook staan. Controleer je cao voor specifieke afspraken. **Hoe lang moet ik mijn loonstroken bewaren?** Het is verstandig om je loonstroken minimaal vijf jaar te bewaren. Dit is belangrijk voor het aanvragen van toeslagen, een hypotheek of uitkeringen. Ook bij geschillen over loon of pensioen heb je deze documenten nodig. Bewaar ze digitaal of op papier op een veilige plek. **Wat kan ik doen als mijn werkgever geen loonstrook geeft?** Je werkgever is wettelijk verplicht om bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken. Vraag eerst schriftelijk om een loonstrook. Als er niet wordt gereageerd, kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW. Zij kunnen je werkgever een boete opleggen. In extreme gevallen kun je juridische stappen overwegen. ### TL;DR Een loonstrook moet wettelijk verplichte gegevens bevatten zoals bruto en netto loon, gewerkte uren en inhoudingen. Werkgevers mogen loonstroken digitaal verstrekken met jouw toestemming. Controleer altijd op fouten en bewaar je loonstroken minimaal vijf jaar voor eventuele geschillen of aanvragen. ### Key Takeaways - Je loonstrook moet minimaal bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen, netto loon, periode en namen van werkgever en werknemer bevatten. - Digitale loonstroken zijn toegestaan, maar alleen met jouw instemming. - Controleer je loonstrook altijd op fouten en meld deze direct bij je werkgever. - Bewaar je loonstroken minimaal vijf jaar voor toeslagen, hypotheken of geschillen. - Bij geen loonstrook kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW.