Loonsancties bij ziekte in Westland: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Westland, met zijn bloeiende glastuinbouwsector, raken sancties bij ziekte niet alleen uitkeringen, maar ook lonen van kassenmedewerkers en tuinders. Dit artikel vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures, lokale voorbeelden uit de regio en hoe Westlandse werknemers zich beschermen tegen onterechte besparingen. ## Loonsancties werkgever Bij eerstejaarsloonbetaling in Westland kan een werkgever, zoals een grote glastuinbouwonderneming in 's-Gravenzande of Monster, 70% korten als u re-integratie weigert. Dit vereist altijd een waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis blijft BW artikel 7:629. In de Westlandse praktijk zien we dit vaak bij seizoenskrachten die licht werk weigeren. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting door het UWV-kantoor in Den Haag, dat Westland bedient. Strenger dan loonsancties, maar met bezwaarrecht en mogelijkheid tot hoorzitting in de regio. ## Verschillen - **Termijn**: Loon direct na weigering, uitkering na UWV-beoordeling. - **Hoogte**: Loon flexibeler afhankelijk van CAO Glastuinbouw, uitkering vast op 70%. - **Beroep**: Beide via kantonrechter in Den Haag of rechtbank Rotterdam voor Westlanders. ## Bescherming Medische noodzaak, zoals vastgesteld door een arbodienst in Naaldwijk, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen uit de Westlandse glastuinbouw voor extra safeguards, zoals verplichte mediation via lokale brancheorganisaties. Raadpleeg een jurist in Westland voor situatie-specifieke strategieën. Kies de juiste aanpak per Westlandse werkomstandigheid. (278 woorden)