Loondoorbetalingsperiode in Westland
De loondoorbetalingsperiode omvat maximaal 104 weken waarin werkgevers in Westland verplicht loon moeten doorbetalen bij ziekte van werknemers. Dit biedt financiële bescherming, vooral in sectoren zoals de glastuinbouw, en bevordert re-integratie. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Westlanders?
Bij ziekte in Westland hebt u als werknemer recht op loon doorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Dit beschermt tegen inkomensdaling en stimuleert uw terugkeer naar werk, bijvoorbeeld in de kassen of logistiek. De werkgever betaalt niet alleen door, maar ondersteunt ook uw herstel actief.
Deze wettelijke regeling geldt voor alle werknemers met een contract in Westland, behalve als een cao anders bepaalt. Zelfstandigen in de regio, zoals ZZP'ers in de tuinbouw, moeten eigen verzekeringen regelen.
Wettelijke grondslag
De kern is vastgelegd in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers in Westland moeten loon doorbetalen bij ziekte, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. Bij ziekte draagt de werkgever de kosten.
Aanvullende regels omvatten:
- Artikel 7:630 BW: Details over de loonsom.
- Wet Verbetering Poortwachter: Re-integratieverplichtingen, waaronder een Plan van Aanpak.
- Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-naleving, zoals loonstop of ontslag.
CAO's in Westland, vaak in de agrarische sector, kunnen gunstigere voorwaarden bieden, maar nooit minder dan de wet. Bekijk uw cao voor lokale nuances.
Duur en bedrag van de doorbetaling
De periode splitst zich in twee delen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken | Minimaal 70% dagloon | 70% van loon dag voor ziekte, niet onder minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, cao vaak hoger | Vaak 70%, cao's in Westland soms 90% |
Het dagloon berekent u over het voorgaande jaar, inclusief toeslagen. Vakantiedagen tellen niet mee.
Wat valt buiten de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller, maar proeftijd of ontslag telt wel mee.
Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer in Westland
Voor de werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet of cao.
- Recht op hulp: Consulten bij bedrijfarts en re-integratieondersteuning.
- Verplichtingen: Ziekte melden binnen 24 uur, meewerken aan plan, passend werk accepteren.
Voor de werkgever
- Recht op verificatie: Via arbodienst ziekte controleren.
- Verplichtingen: Ziekte afhandelen, Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding bij lang verzuim.
Schending? Stap naar de Rechtbank Westland. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.
Praktijkvoorbeelden uit Westland
Voorbeeld 1: Jan uit Naaldwijk, kasmedewerker, ziek door burn-out op 1 januari. Maandloon €3.000 bruto: eerste jaar €2.100 (70%), tweede jaar gelijk (cao tuinbouw). Na 104 weken WGA via UWV.
Voorbeeld 2: Marie uit Poeldijk weigert aangepast werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 lid 3 BW). Rechter beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep (2 weken): Vol loon, telt mee in periode.
Na de loondoorbetalingsperiode?
Vanaf week 91 meldt werkgever bij UWV voor WIA-keuring: IVA, WGA of niets. Meer info: WIA-regelingen WGA/IVA.
Veelgestelde vragen
Hoe snel ziekte melden in Westland?
Direct, max. 1 dag. Volg contract of huisregels; anders loonstop.
Kan werkgever periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag aanpassen, niet verkorten, tenzij non-coöperatie.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar Rechtbank Westland.
Tijdelijk contract?
Ja, tot einde. Daarna mogelijk Ziektewet UWV.
Tips voor Westlanders
- Meld ziekte schriftelijk meteen.
- Bewaar arbodienstbrieven.
- Werk mee aan re-integratie, bv. ander kaswerk.
- Check loonstroken dagloon.
- Bij issues: Het Juridisch Loket Westland voor gratis advies of Gemeente Westland voor ondersteuning.