Leeftijdsdiscriminatie op het Werk
Leeftijdsdiscriminatie komt veel voor, vooral bij sollicitaties en reorganisaties. Het is verboden tenzij objectief gerechtvaardigd.
Vormen
- 'Te jong' of 'te oud' voor een functie
- Maximumleeftijd in vacature
- Niet aannemen wegens leeftijd
- Gedwongen pensioen
- Geen scholing aanbieden aan ouderen
- Selectief ontslaan op basis van leeftijd
Wanneer Toegestaan?
Onderscheid op leeftijd is alleen toegestaan als het objectief gerechtvaardigd is:
- Legitiem doel (bijv. veiligheid)
- Passend middel
- Noodzakelijk
Voorbeelden Toegestaan
- Minimumleeftijd voor alcohol verkopen (18)
- Maximumleeftijd piloot (veiligheid)
- Seniorenregelingen in CAO (positieve discriminatie)
Waar Melden?
Bij het College voor de Rechten van de Mens of via een advocaat.
Juridische basis: [Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) bij arbeid
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.