Ketenregeling onderbreking in Den Haag: wanneer reset de teller?
Voor werknemers in Den Haag is de ketenregeling onderbreking uit het arbeidsrecht essentieel om langdurige tijdelijke contracten te voorkomen. Volgens artikel 7:668a BW van het Burgerlijk Wetboek wordt de teller voor maximaal drie tijdelijke overeenkomsten in twee jaar of 36 maanden gereset bij een onderbreking van meer dan zes maanden. Dit beschermt Haagse arbeidskrachten tegen misbruik en bevordert vaste banen. Bij vragen kun je gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wettelijke basis ketenregeling onderbreking voor Den Haag
Artikel 7:668a BW bepaalt dat opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract als er drie of meer overeenkomsten zijn binnen 24 maanden, of als de totale duur 36 maanden bereikt. Lid 6 is key voor de ketenregeling onderbreking: onderbrekingen langer dan zes maanden starten de keten opnieuw. Kortere periodes tellen gewoon mee. De Hoge Raad (o.a. ECLI:NL:HR:2015:330) preciseert dat het om het dienstverband gaat, inclusief tijden van ziekte, zwangerschapsverlof of WW zonder lopend contract.
Ketenregeling onderbreking in de Haagse praktijk
In Den Haag toetst de Rechtbank Den Haag (kantonrechter) de feitelijke tussenliggende periode. Een onderbreking van zes maanden en één dag reset de keten strikt. Werkgevers die dit manipuleren riskeren nietigheid van contracten wegens schending van goed werkgeverschap.
Wat kwalificeert als onderbreking in Den Haag?
- Zonder arbeidsovereenkomst: Volledige periode zonder contract telt volledig.
- Effectieve duur: Alleen werkelijke looptijd, geen fictie.
- Uitzondering vast contract: Dan vervalt de ketenregeling.
CAO-afwijkingen gelden als ze gunstiger zijn voor de werknemer (art. 7:668a lid 8 BW), vaak relevant bij Haagse sectoren zoals overheid of zorg.
Voorbeelden ketenregeling onderbreking voor Haags personeel
Voorbeeld 1: Reset na lange pauze
Van 1-1-2022 tot 31-12-2022 (12 mnd), 1-1-2023 tot 30-6-2023 (6 mnd) en 1-7-2023 tot 31-12-2023 (6 mnd): drie contracten in 24 mnd = vast. Maar met zeven maanden stilstand tot 1-8-2024 reset het voor een nieuwe keten bij een Haagse werkgever.
Voorbeeld 2: Korte pauze telt door
Twee contracten met vijf maanden ertussen: keten loopt door naar vast na twee jaar.
Voorbeeld 3: Ziekte tijdens onderbreking
Ziekte of WW telt mee als onderbreking zonder loondoorbetaling, ideaal voor Den Haag met veel uitzendwerk.
Rechten en verplichtingen bij ketenregeling in Den Haag
Rechten werknemer:
- Vast contract claimen bij ononderbroken keten.
- Geschil voorleggen aan kantonrechter Rechtbank Den Haag.
- Reset bij >6 maanden onderbreking.
Verplichtingen werkgever:
- Duidelijke contractdata verstrekken.
- Geen misbruik via oneerlijke pauzes (art. 7:611 BW).
- Informeren over ketenvoortgang.
Dayvaarding mogelijk voor vaste aanstelling of transitievergoeding via Gemeente Den Haag of juridische hulp.
Vergelijking onderbrekingen in de ketenregeling
| Situatie | Onderbreking | Effect op keten | Voorbeeld Den Haag |
|---|---|---|---|
| Meerdere contracten | < 6 maanden | Keten loopt door | 3 mnd pauze: telt in 24/36 mnd |
| Meerdere contracten | > 6 maanden | Keten reset | 7 mnd pauze: nieuw begin |
| Ziekte/WW-periode | > 6 maanden | Reset zonder loon | WW telt mee in Haag |
| CAO-afwijking | N.v.t. | CAO-regel geldt | Gunstiger voor werknemer |
FAQ ketenregeling onderbreking Den Haag
Wanneer loopt de onderbreking exact?
Vanaf einde vorig contract tot start nieuw; werkelijke data, geen fictie.
Tellen oproepcontracten mee?
Ja, vanaf 2020 bij ≥2 mnd of reguliere arbeid (art. 7:668a lid 1 BW).
Mag werkgever onderbreking faken?
Nee, kantonrechter Rechtbank Den Haag kan vast contract toekennen.
Geldt voor uitzendkrachten in Den Haag?
Ja, behalve ABU/NBBU-cao met fasen; na fase 3 vast.
Tips voor ketenregeling in Den Haag
- Logboek aanleggen: Registreer data, pauzes en totalen.
- Advies inwinnen: Bel Juridisch Loket Den Haag voor gratis check.
- Geschil starten: Naar kantonrechter Rechtbank Den Haag.
- CAO checken: Via Gemeente Den Haag of vakbond.