Ketenregeling en Ketenbepaling in Westland
De ketenregeling stelt vast hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten achtereenvolgens mogen worden afgesloten voordat een vast dienstverband ontstaat.
Basisregel
Er zijn maximaal 3 tijdelijke contracten toegestaan binnen een tijdsbestek van 3 jaar. Bij overschrijding hiervan wordt het contract automatisch omgezet in een vast contract.
Hoe telt de keten?
- Een 4e contract betekent direct een vast contract
- Als de totale duur meer dan 3 jaar bedraagt, ontstaat een vast contract
- Een onderbreking van langer dan 6 maanden verbreekt de keten
Praktijkvoorbeeld
Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij een nieuwe verlenging wordt het een vast contract (overschrijding van 3 jaar)
Afwijkingen via CAO
In een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kunnen andere regels gelden:
- Maximaal 6 tijdelijke contracten
- Een maximale periode van 4 jaar
- Dit geldt enkel voor specifieke functies met een duidelijke rechtvaardiging
Seizoensgebonden Werk
Bij seizoenswerk kan de standaard onderbreking van 6 maanden worden teruggebracht naar 3 maanden.
Verbod op Draaideurconstructies
Het bewust onderbreken van de keten om de regels te ontwijken (draaideurconstructie) is niet toegestaan en kan juridisch worden aangevochten.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:668a BW
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht in Westland
Wanneer heb ik recht op een vast contract?
Je hebt recht op een vast contract na meer dan 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar, of als de totale contractsduur de 3 jaar overschrijdt. Een onderbreking langer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) reset de telling.
Kan een werkgever de ketenregeling ontwijken?
Nee, het opzettelijk inlassen van korte onderbrekingen om een vast contract te voorkomen, ook wel draaideurconstructie genoemd, is verboden. Dit kan juridisch worden aangevochten bij de rechtbank, zoals Rechtbank Den Haag.
Gelden er andere regels in mijn CAO?
Ja, een CAO kan afwijken met bijvoorbeeld maximaal 6 contracten over 4 jaar, mits dit schriftelijk is vastgelegd en objectief gerechtvaardigd. Raadpleeg je CAO of neem contact op met het Juridisch Loket Westland voor advies.
Hoe werkt de regeling bij seizoenswerk?
Voor seizoenswerk kan de onderbrekingstermijn van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden. Een onderbreking langer dan 3 maanden breekt dan de keten. Controleer je contract of CAO voor details.
Wat te doen als mijn werkgever geen vast contract aanbiedt na 3 contracten?
Je kunt juridische stappen zetten. Stuur een schriftelijk verzoek aan je werkgever met verwijzing naar artikel 7:668a BW. Bij weigering kun je hulp zoeken bij het Juridisch Loket Westland of een zaak aanspannen bij de kantonrechter in Den Haag.