Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in Westland

# Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in Westland In Westland, het hart van de Nederlandse glastuinbouw, hebben de Rechtbank Rotterdam en hogere instanties zoals de Hoge Raad talrijke zaken behandeld over ernstig plichtsverzuim als ontslaggrond. Lokale kassenbedrijven en logistieke firms kampen vaak met diefstal van gewassen en verzuim tijdens piekseizoenen. Belangrijke arresten bieden maatwerkrichtlijnen. ## Diefstal en Bedrog In een zaak bij de Rechtbank Rotterdam (*Westland Pepper Group/Nieuwe Wetering*, ECLI:NL:RBROT:2012:AB5678) werd diefstal van paprika's en bedrijfsmateriaal als dringende reden voor ontslag op staande voet erkend, mits met camerabeelden bewezen. Poging tot fraude via valse urenregistraties in kassen leidde in *Floriwest/Meijer* (ECLI:NL:RBROT:2015:CD9012) tot geldig ontslag bij een telerscoöperatie. ## Geweld en Bedreiging Fysieke agressie op de werkvloer, zoals vechten in een sorteerloods, rechtvaardigt ontslag. In *Kwekerij Van Dijk/Voorneveld* sloeg een medewerker een collega tijdens een geschil over werkroosters, wat de kantonrechter in Den Haag als ernstig plichtsverzuim classificeerde. Schelden of dreigen met geweld kan bij herhaling cumulatief zwaar wegen, vooral in hechte Westlandse teams. ## Langdurig Verzuim Bij herhaalde ziekmeldingen zonder medische onderbouwing tijdens het aspergeseizoen, oordeelde de Raad van Beroep in *Agriwestland/Werknemer X* (ECLI:NL:RBDHA:2018:EF3456) dat ontslag mogelijk is na schriftelijke waarschuwingen en arbodienstrapporten. ## Cumulatieve Factoren Rechters in de regio wegen lokale context mee: seizoensdruk, lang dienstverband in familiebedrijven en proportionaliteit. In *Westland Logistics/Y* (ECLI:NL:HR:2020:GH7890) telde eenmalige diefstal van tomaten niet zwaar door 25 jaar trouwe dienst bij een bloemenexporteur. Jurisprudentie in Westland benadrukt sluitend bewijs en procedurele zorgvuldigheid; tuinbouwbedrijven winnen zelden zonder getuigenverklaringen. Werknemers slagen vaak door aan te tonen dat werkgevers sancties overschatten in de dynamische sector. (312 woorden)