In Westland, dé glastuinbouwregio van Nederland, kunnen CAO's afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd. Artikel 7:673 lid 11 BW staat toe dat collectieve afspraken de vergoeding uitsluiten of aanpassen, mits niet onredelijk bezwarend. De CAO voor de Glastuinbouw, cruciaal voor kassenarbeiders in Westland, geldt vaak geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten vanaf dag één.
Bijvoorbeeld: in de Glastuinbouw-CAO is een 'proeftijdvergoeding' van minimaal 1/3 van de standaard transitievergoeding geregeld voor tijdelijke contracten. Westlandse werkgevers zoals bij Luttelgeest of 's-Gravenzande moeten dit naleven. Werknemers raadplegen de CAO via de website van Glastuinbouw Nederland. Als de CAO gunstiger is, prevaleert deze boven de wet, wat in de kassenbranche veel ontslagzaken voorkomt.
Geschillen duiken op bij seizoenskrachten zonder CAO-dekking; dan geldt puur de wet. Advies aan Westlandse telers: integreer CAO-regels expliciet in arbeidsovereenkomsten voor plukkers en sorteerders. Voor werknemers: check bij aanname in Monster of Naaldwijk of de CAO afwijkt. In 2023 resulteerde dit in herzieningen van ontslagvergoedingen bij lokale tuinbouwbedrijven, mede door cao-onderhandelingen. (218 woorden)