Terug naar Encyclopedie
Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Westland: Rechten van de Werknemer
De hoor- en beterplicht (art. 7:672 lid 2 BW) in Westland geeft tuinarbeiders kans op verweer vóór ontslag. Leer verplichtingen, uitzonderingen zoals bij kassenbesmetteingen en gevolgen bij schending voor geldige procedures.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
2 min leestijd
# Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Westland: Rechten van de Werknemer
In de glastuinbouw en kassen van Westland, waar seizoenswerk en strenge arbeidseisen gebruikelijk zijn, moet een werkgever vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg en verbetering, cruciaal voor geldige opzeggingen bij lokale bedrijven als in Monster of Naaldwijk.
## Wat is de Hoorplicht?
De werkgever in Westland nodigt de werknemer uit voor een gesprek, informeert over het voorgenomen ontslag en de specifieke reden, zoals seizoensafhankelijke arbeidstekorten. De werknemer mag zich verweren en bijstaan door een vakbond of jurist, bijvoorbeeld via FNV Glastuinbouw.
## Beterkans bij Disfunctioneren
Bij disfunctioneren (a-grond), vaak gezien bij productiviteitsissues in kassen, geldt een verbetertraject: schriftelijk vastgelegd met doelen zoals hogere oogstrendementen en termijnen (art. 7:669 lid 3 BW). Minimaal twee maanden, met tussentijdse beoordelingen op locaties als Honselersdijk.
## Uitzonderingen
- Geen hoorplicht bij dringend ontslag, zoals bij acute kassenbesmetteingen, of werknemer-opzegging.
- Bij UWV-toestemming voor ontslag in Westland: hoorplicht vóór de aanvraag bij het UWV-agentschap in Den Haag.
## Gevolgen bij Schending
Opzegging nietig; werknemer kan doorbetaling van loon eisen of ontbinding met vergoeding vorderen. De kantonrechter in Den Haag controleert strikt, met voorbeelden uit Westlandse zaken over tuinarbeiders.
## Praktijkvoorbeelden in Westland
Bij ziekte: toon een herplaatsingsplan binnen het tuinbouwcluster. Bij gedrag, zoals onregelmatigheden in ploegendiensten: geef waarschuwingen vooraf. Documenteer alles voor bewijs in lokale procedures.
Werknemers in Westland: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing naar geautomatiseerde kastechnieken. Dit versterkt je positie. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht voor risicovrije opzegging in deze bloemrijke regio. (248 woorden)