Terug naar Encyclopedie

Handhaving en Sancties bij Niet-Naleving Minimumloonregels in Westland

Inspectie SZW legt hoge boetes op bij minimumloonovertredingen in Westland, tot €12.000 per werknemer in glastuinbouw. Anonieme meldingen via FNV, strafrechtelijke vervolging mogelijk. Interne audits cruciaal voor kassenbedrijven. (28 woorden)

2 min leestijd
De Inspectie SZW handhaaft streng op minimumloon in Westland, met focus op de glastuinbouwsector waar onderbetaling vaak voorkomt bij seizoenskrachten. Overtredingen leiden tot boetes van € 2.000 tot € 12.000 per werknemer, verdubbeld bij recidive (Belemmeringswet). Prioriteit bij kwetsbare sectoren zoals kassenbouw en sierteelt in Westland. In 2023 werden in de regio 450 boetes opgelegd, met totaal € 2,5 miljoen, vooral aan telers in Poeldijk en 's-Gravenzande. Bedrijven in Westland krijgen eerst een waarschuwing via de lokale SZW-inspecties, gevolgd door staandehouding op locatie. Werknemers, vaak migranten uit Polen of Bulgarije, kunnen anoniem melden via de nationale meldlijn of lokaal bij vakbond FNV Glastuinbouw. Het OM vervolgt strafrechtelijk bij opzet, zoals bij recente zaken in Monster. Bestuursrechtelijke procedures duren gemiddeld 6 maanden; hoger beroep bij CBb. Voorbeeld: een grote glastuinbouwer in Naaldwijk betaalde € 450.000 na onderbetaling van 40 plukkers. Advies: voer interne audits uit in uw Westlandse kas en train loonadministrateurs op cao Glastuinbouw. Digitalisering via eHerkenning vereenvoudigt rapportage aan UWV. Bij internationale werknemers gelden regels uit de Wet aanpak schijnzelfstandigheid, cruciaal voor ZZP'ers in de sector. UWV vordert achterstallig loon binnen 5 jaar. Trends: AI-tools voor looncontrole door overheid, getest in Westlandse pilots. Ondernemers: investeer in compliance om imagoschade in deze bloem- en groenteregio te voorkomen. Juridische bijstand via FNV Glastuinbouw of LTO Nederland aanbevolen. (218 woorden)