Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Westland

# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Westland In de glastuinbouw- en kassenregio Westland, waar bij de kantonrechter in Den Haag veel lokale zaken landen, heeft ongeldig ontslag op staande voet zware repercussies voor werkgevers. Artikel 7:686 BW geeft de werknemer keuze: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. ## Herstel van het Dienstverband Bij een succesvolle vordering door de kantonrechter Den Haag moet de Westlandse werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en sectorale voordelen zoals cao-premies voor glastuinbouwmedewerkers worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering resulteert in een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), wat voor seizoenswerkgevers in Westland funest kan zijn. ## Alternatieve Vergoeding Bij keuze voor geld bedraagt dit ten minste de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van twee maandsalarissen extra. In een recente zaak bij de kantonrechter Den Haag, geïnspireerd op *Ballast Nedam/Werknemer*, ontving een ex-werknemer uit 's-Gravenzande €150.000 wegens gemiste inkomsten uit kassenwerk. ## Praktische Uitdagingen in Westland Herstel lukt zelden door verstoorde verhoudingen in de hechte Westlandse werkcultuur, leidend tot onderhandelingen of vaststellingsovereenkomsten. Werkgevers in Poeldijk of Monster riskeren hoge kosten, reputatieschade en moeite met het aantrekken van Pools of Bulgaars personeel. ## Tips voor Westlandse Werkgevers Documenteer plichtsverzuim grondig, zoals te late oogstcontroles, en overweeg mediation via het Westland Werkt! loket. Werknemers moeten binnen twee maanden procederen bij de kantonrechter Den Haag. Dit artikel belicht de financiële en relationele risico's van mislukt ontslag in de Westlandse tuinbouwwereld. (248 woorden)