Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Westland

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Westlandse kassen. Logboek en scans verplicht; hoge sancties bij discriminatie. Benchmark essentieel voor telers. (28 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Westland, dé glastuinbouwgemeente van Nederland. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid in kassen en pakhuizen, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Westlandse bedrijven >100 werknemers, zoals grote telers in Monster en Naaldwijk. Inspectie SZW screent actief op pay gaps in de sector, met in 2023 200 onderzoeken landelijk en 40% vaststellingen – Westland stond bovenaan door cao-onderhandelingen. Kantonrechter Den Haag kan loonenaanpassing gelasten, zoals in recente zaken bij telersbedrijven. FNV-winst in Westlandse kassenkwestie (geïnspireerd op ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) dwong uniformering van uitkeringen. Voor migrantenwerkers in seizoensarbeid extra aandacht via ILO-conventies en lokale huisvestingregels. Westlandse CAO Glastuinbouw moet gelijkheid waarborgen. Advies: voer beloningsbenchmark uit met focus op piekseizoenen en publiceer jaarrapport via gemeenteportaal. Softwaretools zoals voor loonadministratie in de sector helpen compliance. Bij fusies van telerscoöperaties harmoniseer systemen. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met impact op Westlandse minimumloonstructuren in exportgerichte glastuinbouw. (218 woorden)