Eindejaarsuitkering en Dertiende Maand

Een eindejaarsuitkering of dertiende maand is een extra betaling, vaak rond december. Dit is geen wettelijk recht.

Geen Wettelijk Recht

Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het recht kan voortvloeien uit:

• De arbeidsovereenkomst
• De CAO
• Bestendig gebruik binnen het bedrijf

Hoogte

De hoogte varieert. Vaak is het een volledig maandsalaris (dertiende maand) of een percentage van het jaarloon.

Pro Rata bij Korter Dienstverband

Bij indiensttreding of vertrek gedurende het jaar heeft u vaak recht op een evenredig deel.

Belasting

De eindejaarsuitkering wordt als loon belast. Door de bijzondere tarieven kan de netto-uitkering lager lijken dan verwacht.

Juridische basis: Arbeidsovereenkomst, CAO

Veelgestelde vragen

Wie heeft recht op werkloosheidsuitkering?

Je hebt recht op werkloosheidsuitkering als je werkloos bent, je hebt gewerkt en premies hebt betaald, en je bent ingeschreven bij het UWV.

Hoelang krijg ik werkloosheidsuitkering?

De duur hangt af van hoe lang je hebt gewerkt. Dit kan variëren van 3 maanden tot 38 weken.

Wat is bijstand?

Bijstand is financiële steun van de gemeente voor mensen die onvoldoende inkomsten hebben en niet kunnen voorzien in hun levensonderhoud.

Hoe vraag ik bijstand aan?

Je vraagt bijstand aan bij je gemeente. Je moet je gegevens geven en aantonen dat je niet genoeg inkomsten hebt.

Moet ik actief naar werk zoeken als ik uitkering krijg?

Ja, als je werkloosheidsuitkering krijgt, moet je actief naar werk zoeken en dit aantonen aan het UWV.

## Veelgestelde vragen **Heb ik wettelijk recht op een dertiende maand of eindejaarsuitkering?** Nee, er is geen wettelijk recht op een dertiende maand of eindejaarsuitkering in Nederland. Je recht hierop kan alleen voortkomen uit je arbeidsovereenkomst, een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of een bestendig gebruik binnen je bedrijf. Controleer dus altijd je contract of CAO om te zien of je hier recht op hebt. **Hoe wordt de hoogte van mijn dertiende maand bepaald?** De hoogte van de dertiende maand varieert en wordt meestal vastgesteld in je arbeidsovereenkomst of CAO. Vaak is het een volledig maandsalaris, maar het kan ook een percentage van je jaarloon zijn. Soms zijn er bedrijfsspecifieke afspraken die bepalen hoe de uitkering wordt berekend. **Krijg ik een deel van de dertiende maand als ik halverwege het jaar in dienst treed of vertrek?** Ja, in de meeste gevallen heb je recht op een evenredig deel (pro rata) van de dertiende maand als je niet het hele jaar in dienst bent geweest. Dit betekent dat je een deel ontvangt dat overeenkomt met de periode dat je in dienst was. Controleer je contract of CAO voor specifieke voorwaarden. **Hoe wordt mijn eindejaarsuitkering belast?** Een eindejaarsuitkering wordt als loon belast en valt onder de loonheffing. Dit betekent dat er belasting en sociale premies over worden ingehouden. Door de progressieve belastingtarieven kan het nettobedrag dat je ontvangt lager uitvallen dan je brutosalaris. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn dertiende maand uit te betalen?** Als je recht hebt op een dertiende maand volgens je arbeidsovereenkomst, CAO of bestendig gebruik, maar je werkgever weigert uit te betalen, kun je eerst een formele schriftelijke aanvraag doen. Als dit niet helpt, kun je juridisch advies inwinnen of een klacht indienen bij de kantonrechter. **Kan mijn werkgever de dertiende maand schrappen of verlagen?** Dit hangt af van de voorwaarden in je arbeidsovereenkomst of CAO. Als de dertiende maand een vast onderdeel is van je contract, kan de werkgever dit niet zomaar wijzigen zonder jouw toestemming. Bij financiële problemen van het bedrijf kan er soms overleg plaatsvinden, maar dit moet altijd in goed overleg gebeuren. **Wanneer wordt de dertiende maand meestal uitbetaald?** De dertiende maand wordt meestal rond december uitbetaald, maar dit kan per bedrijf verschillen. Sommige bedrijven betalen het in november of verspreid over meerdere maanden. Controleer je arbeidsovereenkomst of CAO voor de exacte betaaldatum binnen jouw organisatie. ### TL;DR Een eindejaarsuitkering of dertiende maand is geen wettelijk recht in Nederland, maar kan voortkomen uit je arbeidsovereenkomst, CAO of bedrijfsgebruik. De hoogte en uitbetalingstermijn variëren en de uitkering wordt belast als loon. Bij onenigheid kun je juridische stappen ondernemen. ### Key Takeaways - Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand; dit hangt af van je contract of CAO. - De hoogte van de uitkering kan een volledig maandsalaris zijn of een percentage van het jaarloon. - Bij een korter dienstverband heb je vaak recht op een evenredig deel (pro rata). - De eindejaarsuitkering wordt belast als loon, wat de netto-uitkering kan verlagen. - Bij betalingsproblemen kun je juridische stappen ondernemen als je recht hebt op de uitkering.