Eerste Ziektejaar - Rechten en Plichten

In het eerste ziektejaar gelden specifieke verplichtingen voor werkgever en werknemer gericht op herstel en re-integratie.

Verplichtingen Werkgever

• Ziekmelding bij bedrijfsarts
• Probleemanalyse laten opstellen (week 6)
• Plan van aanpak maken (week 8)
• Passend werk aanbieden
• Minimaal 70% loon doorbetalen (vaak 100%)

Verplichtingen Werknemer

• Ziekmelden volgens reglement
• Meewerken aan re-integratie
• Bedrijfsarts bezoeken
• Passend werk accepteren
• Informatie geven over herstel

Eerste Verzuimdag

De werkgever meldt de werknemer ziek bij de arbodienst en/of bedrijfsarts.

Week 6: Probleemanalyse

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met verwachtingen over herstel en mogelijkheden.

Week 8: Plan van Aanpak

Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op voor de re-integratie.

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word en niet kan werken?** Meld je direct ziek bij je werkgever volgens de regels in je arbeidscontract of bedrijfsreglement. Je werkgever meldt je vervolgens ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts. Je bent verplicht om mee te werken aan je herstel en re-integratie, zoals het bezoeken van de bedrijfsarts en het accepteren van passend werk. Doe je dit niet, dan loop je het risico op loonstopzetting of zelfs ontslag. **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald tijdens mijn eerste ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 70% van je loon door te betalen, maar veel cao’s of arbeidscontracten bepalen dat je 100% van je loon krijgt, al dan niet met een maximum. Dit geldt voor het eerste ziektejaar. Na 52 weken ziekte kan de situatie veranderen, bijvoorbeeld via de Ziektewet of WIA. Controleer je cao of contract voor de exacte afspraken. **Wat is een probleemanalyse en waarom is die belangrijk?** De probleemanalyse is een rapport dat de bedrijfsarts uiterlijk in week 6 van je ziekte opstelt. Hierin staat een inschatting van je herstel, eventuele beperkingen en mogelijkheden om (gedeeltelijk) te werken. Dit rapport vormt de basis voor het Plan van Aanpak in week 8. Zonder probleemanalyse kan je werkgever geen goed re-integratietraject opstellen, wat gevolgen kan hebben voor je rechten. **Wat gebeurt er als ik weiger mee te werken aan re-integratie?** Als je zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie (bijvoorbeeld door de bedrijfsarts niet te bezoeken of passend werk te weigeren), kan je werkgever je loon stopzetten. In extreme gevallen kan dit zelfs leiden tot ontslag. Je hebt wel recht op een zorgvuldige procedure en de mogelijkheid om je standpunt toe te lichten. Raadpleeg bij twijfel een jurist of vakbond. **Kan mijn werkgever mij verplichten om ander werk te doen tijdens mijn ziekte?** Ja, je werkgever kan je passend werk aanbieden dat past bij je huidige mogelijkheden en beperkingen. Dit kan tijdelijk ander werk zijn of aangepaste taken. Je bent verplicht om dit werk te accepteren, tenzij je een geldige reden hebt om te weigeren (bijvoorbeeld medische contra-indicatie). Weiger je zonder goede reden, dan loop je risico op sancties. **Wat is de Wet verbetering poortwachter en wat betekent dit voor mij?** De Wet verbetering poortwachter is bedoeld om langdurig ziekteverzuim te voorkomen door werkgever en werknemer samen te laten werken aan re-integratie. Voor jou betekent dit dat je actief moet meewerken aan je herstel en re-integratie, zoals het opstellen van een Plan van Aanpak en het accepteren van passend werk. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je loondoorbetaling of baan. **Wat kan ik doen als mijn werkgever zich niet aan de regels houdt?** Als je werkgever zijn verplichtingen niet nakomt (bijvoorbeeld geen loon doorbetaalt of geen re-integratieplan opstelt), kun je eerst intern een klacht indienen. Helpt dit niet, dan kun je contact opnemen met de vakbond, een juridisch adviseur of de Inspectie SZW (voor handhaving van arbeidswetten). In sommige gevallen kun je naar de rechter stappen voor schadevergoeding of loondoorbetaling. ### TL;DR Tijdens het eerste ziektejaar hebben zowel werkgever als werknemer verplichtingen om herstel en re-integratie te bevorderen. De werkgever moet loon doorbetalen, een probleemanalyse en Plan van Aanpak opstellen, en passend werk aanbieden. De werknemer moet meewerken aan re-integratie en informatie geven over het herstel. Niet-naleving kan leiden tot sancties zoals loonstopzetting of ontslag. ### Key Takeaways - Je werkgever moet minimaal 70% van je loon doorbetalen (vaak 100%) tijdens het eerste ziektejaar. - Je bent verplicht om mee te werken aan re-integratie, zoals het bezoeken van de bedrijfsarts en het accepteren van passend werk. - In week 6 wordt een probleemanalyse opgesteld, gevolgd door een Plan van Aanpak in week 8. - Weigeren mee te werken aan re-integratie kan leiden tot loonstopzetting of ontslag. - De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer om langdurig ziekteverzuim te voorkomen.