Wat houdt een dringende reden in bij ontslag in Westland?
Een **dringende reden** binnen het arbeidsrecht staat werkgevers toe om een werknemer **onmiddellijk** te ontslaan zonder inachtneming van de opzegtermijn. Dit geldt uitsluitend bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigen of de bedrijfsvoering direct bedreigen. Voorbeelden zijn diefstal, fraude, agressie of structureel onacceptabel gedrag. In Westland, onder de jurisdictie van de Rechtbank Den Haag, moet dit altijd gebaseerd zijn op **solide bewijzen**.
---
Wettelijke regeling dringende reden in Nederland
De basis is **artikel 7:678 BW**. Een werkgever in Westland mag direct ontslaan bij:
1. **Zware nalatigheden** door de werknemer, zoals:
- **Diefstal** of **fraude** binnen het bedrijf.
- **Fysiek geweld**, **bedreigingen** of intimidatie jegens collega's of klanten.
- **Langdurig onverklaard verzuim** zonder medische onderbouwing.
- **Lekken van bedrijfsgeheimen** naar derden.
2. Situaties waarin voortzetting van de arbeid **onmiddellijk onmogelijk** is door de ernst.
> **Let op:** De reden moet **objectief aantoonbaar** zijn. Persoonlijke antipathieën of triviale issues kwalificeren niet.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden Westland
-
Fraude of verduistering:
Een glazenwasser in Westland die materialen steelt voor privégebruik, riskeert ontslag op staande voet bij bewijs via camerabeelden.
-
Agressief gedrag:
Fysieke confrontatie met een collega in een kassenbedrijf rechtvaardigt directe beëindiging.
-
Ongegrond ziekteverzuim:
Herhaalde afwezigheid zonder keuringsrapport, ondanks re-integratiepogingen, kan grond zijn – maar overleg is vereist.
-
Verraad vertrouwensrelatie:
Doorspelen van klantgegevens aan een concurrent in de bloementeeltsector.
-
Veiligheidsrisico's:
Bewust negeren van protocollen in een logistiek centrum, met gevaar voor anderen.
> **Tip:** Proportioneel optreden is key; een eenmalige fout leidt zelden tot ontslag.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag
Werkgever in Westland
- **Direct ontslag** zonder waarschuwing, mits bewezen.
- **Geen opzegtermijn**, maar wel bewijsplicht (getuigen, documenten).
Werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering**.
- Mogelijkheid tot **bezwaar** bij de **Rechtbank Den Haag** (ressort Westland).
- Advies via **Juridisch Loket Westland** voor gratis hulp.
- Bij onrechtmatigheid: vordering op **schade** of **herplaatsing**.
Plichten werkgever
- **Objectieve beoordeling** en bewijs overleggen.
- In Westland: procedure via kantonrechter Den Haag bij geschillen.
Neem bij twijfel contact op met het Juridisch Loket Westland voor lokale ondersteuning.